Smedja, mislim da ne postoji kombinacija da ju muž na porodiljnom dopustu, a ti na neplaćenom temeljem zakona o porodiljnim naknadama koji to regulira. Muž može na porodiljni umjesto tebe i onda porodiljni traje 14 mjeseci, a ne 12, a ti možeš na neplaćeni ako ti poslodavac to dopusti po drugoj osnovi-npr. školovanje i taj neplaćeni može trajati najdulje godinu dana, ali po osnovi mirovanja radnog odnosa do 3 g života djeteta ne možeš ako je muž na porodiljnom. Nadam se da sam ti bar malo razjasnila i da nisam previše zakomplicirala.