Prekid staža od jednog dana

[domy]

Danas am bila na HZZO i skoro me strefio šlag kad mi je žena rekla da imam prekid od jednog radnog dana u stažu.
Dakle u jednoj firmi sam odjevljena 31.01. a u drugoj 2.02. a ja naravno nisam u praksi to imala nego sam samo iz jedne prešla u drugu.
Uglavnom mi je gđa u HZZO rekla da nemam 1 godinu u kontinuitetu pa će mi iznos naknade kad rodim biti 1660, poludila sam.
E onda mi je rekla da se to može rješiti odnosno da bi u radnoj knjižici trebali napraviti storno i napraviti novi ugovor od 1.02 i ponovo upisati u radnu knjižicu.
Onda mi je bilo lakše .
E sad me zanima jer to stvarno tako moguće ili to ovisi od ureda do ureda i službenika do službenika?
I kakva mi je papirologija potrebna?
I naravno jer to ja mogu uglavnom sama obaviti ili to mora vlasnik firme u kojo radim?
Upomoć...pomagajte...jel imao tko sličnu situaciju

[mamma san]

Danas am bila na HZZO i skoro me strefio šlag kad mi je žena rekla da imam prekid od jednog radnog dana u stažu.
Dakle u jednoj firmi sam odjevljena 31.01. a u drugoj 2.02. a ja naravno nisam u praksi to imala nego sam samo iz jedne prešla u drugu.
Uglavnom mi je gđa u HZZO rekla da nemam 1 godinu u kontinuitetu pa će mi iznos naknade kad rodim biti 1660, poludila sam.
E onda mi je rekla da se to može rješiti odnosno da bi u radnoj knjižici trebali napraviti storno i napraviti novi ugovor od 1.02 i ponovo upisati u radnu knjižicu.
Onda mi je bilo lakše .
E sad me zanima jer to stvarno tako moguće ili to ovisi od ureda do ureda i službenika do službenika?
I kakva mi je papirologija potrebna?
I naravno jer to ja mogu uglavnom sama obaviti ili to mora vlasnik firme u kojo radim?
Upomoć...pomagajte...jel imao tko sličnu situaciju

velkam tu d klab, domy!!!


Koliko je ovaj savjet izvediv i zakonit, ne znam. :/ Ako uspiješ u svemu ovom javi.

S druge strane, ako nećeš uspjeti napraviti ovu proceduru ili ti ne uvaže ovaj prekid, žali se do ustavnog suda, makar je zakon egzaktan i doslovno govori o kontinuitetu od 12 mjeseci staža osiguranja.

U krajnjem slučaju, imaš i treću opciju, a to je da tražiš od poslodavca da ti nadoknadi svu novčanu štetu što trpiš od njihovog jednog dana prekida.
No, opet i to je sporno, jer si ti potpisala ugovor od 2.2. neke godine. :/

[mamma san]

i još nešto...ako se žališ, pozovi se na preporuku tadašnje ministrice Kosor koji je jedan sličan slučaj tvojem, a iznešen u dnevnom tisku, riješila.

[gita75]

Pa šta nije negdje u zakonu o radu pisalo da se prekid staža manji od... (ne sjećam se koliko, ali sigurno nije jedan dan) ne računa kao prekid?

[Ibili]

...8 dana....meni isto tako nešto zuji u/oko glave

[marijanada]

Ima jedan blog gdje čovjek daje besplatne pravne savjete i preporučam ti da upit pošalješ njemu.
Na žalost nisam još stavljala linkove, pa se neću vježbati baš na ovom postu i zato ti stavljam adresu, pa kopipejstaj.



http://ius.bloger.hr/post/besplatni-pravni-savjeti-zasto-otvaram-ovaj-blog/929810.aspx

[domy]

Danas am bila na HZZO i skoro me strefio šlag kad mi je žena rekla da imam prekid od jednog radnog dana u stažu.
Dakle u jednoj firmi sam odjevljena 31.01. a u drugoj 2.02. a ja naravno nisam u praksi to imala nego sam samo iz jedne prešla u drugu.
Uglavnom mi je gđa u HZZO rekla da nemam 1 godinu u kontinuitetu pa će mi iznos naknade kad rodim biti 1660, poludila sam.
E onda mi je rekla da se to može rješiti odnosno da bi u radnoj knjižici trebali napraviti storno i napraviti novi ugovor od 1.02 i ponovo upisati u radnu knjižicu.
Onda mi je bilo lakše .
E sad me zanima jer to stvarno tako moguće ili to ovisi od ureda do ureda i službenika do službenika?
I kakva mi je papirologija potrebna?
I naravno jer to ja mogu uglavnom sama obaviti ili to mora vlasnik firme u kojo radim?
Upomoć...pomagajte...jel imao tko sličnu situaciju

velkam tu d klab, domy!!!


Koliko je ovaj savjet izvediv i zakonit, ne znam. :/ Ako uspiješ u svemu ovom javi.

S druge strane, ako nećeš uspjeti napraviti ovu proceduru ili ti ne uvaže ovaj prekid, žali se do ustavnog suda, makar je zakon egzaktan i doslovno govori o kontinuitetu od 12 mjeseci staža osiguranja.

U krajnjem slučaju, imaš i treću opciju, a to je da tražiš od poslodavca da ti nadoknadi svu novčanu štetu što trpiš od njihovog jednog dana prekida.
No, opet i to je sporno, jer si ti potpisala ugovor od 2.2. neke godine. :/

E pa baš zato sam im naglašavala da paze na datume i oni su to znali ali neko je negdje sj....situaciju za ispizditi.
E baš sam sad ljuta

Ok mama san kaj ti veliš da je to nemoguće? :?

A onaj službenik me baš ohrabrio i to je sve rakao onak super kao to stvarno nije neki problem samo se treba potruditi i napraviti i izganjati.
A moram priznati za nekih 1000kn imam i velikog motiva

[mamma san]

domy, probaj. nemam ti što reći.

sve ti ovisi o poslodavcu. ako on ima volje, sve može proći.

[domy]

Evo da napišem kaj sam saznala za one koji imaju sličnu situaciju.
Dakle fora je u tome kaj je taj jedan dan kod mene nedjelja i onda me u novoj firmi nisu mogli prijaviti od toga dana nego od prvog sljedećeg a to je taj 2.02 i ja imam jedan dan rupu po njima.
E fora je u tome kaj na mirovinskom ne daju odnosno nemogu prijaviti na nedjelju ako mi je to po ugovoru slobodan dan.
Mislim fakat nepravda a naravno kad oni gledaju traže 12mj. u kontinuitetu a ne gledaju koji je to dan.
Ma prestrašno baš sam užasno ljuta i razočarana.
E ali navodno moram otići u pravnu službu u Klovičevu i tamo mi daju neki obrazac koji popunim Zahtjev za nerekidnim radnim stažov tak nekaj.
E i onda mi one utvrde da imam prekinuti radni staž i onda ja pišem žalbu i objasnim situaciju, Ma kao da su oni mutavi pa nemogu pogledati u kalendar.
I navodno će mi nakon toga odobriti neprekinuti radni staž i stvar rješena.
To sam saznala telefonom i to sve fino i krasno zvuči.
E ali ja se bojim prakse jer kod nas u praksi sve teško i mukotrpno ide.
Pa mi ovo zvući predobro i prelako da bi bilo istina, ali vidjet čemo.
Idem u ponedjeljak u Klovićevu pa čemo vidjeti, javim detalje.
Ali si samo razmišljam koji peh da je taj dan ispao nedjelja i da se sve to tako zbilo, koma baš nemam sreće. Zar ne?

[purple rain]

Pa šta nije negdje u zakonu o radu pisalo da se prekid staža manji od... (ne sjećam se koliko, ali sigurno nije jedan dan) ne računa kao prekid?

8 dana... 100% sigurna...
kolegica je u staroj firmi raskinula radni odnos 28.02. a kod nas je započela 02.03.....
nikakvih problema....

[mamma san]

Pa šta nije negdje u zakonu o radu pisalo da se prekid staža manji od... (ne sjećam se koliko, ali sigurno nije jedan dan) ne računa kao prekid?

8 dana... 100% sigurna...
kolegica je u staroj firmi raskinula radni odnos 28.02. a kod nas je započela 02.03.....
nikakvih problema....

ne radi se o istom.

[gita75]

Pa šta nije negdje u zakonu o radu pisalo da se prekid staža manji od... (ne sjećam se koliko, ali sigurno nije jedan dan) ne računa kao prekid?

8 dana... 100% sigurna...
kolegica je u staroj firmi raskinula radni odnos 28.02. a kod nas je započela 02.03.....
nikakvih problema....

ne radi se o istom.

Jel ovo bilo za korištenje GO? Poslije mi je palo na pamet.

[sorciere]

ja sam imala prekid od 3 dana, i nisu mi to računali kao prekid. doduše, nije bila riječ o porodiljnom, već o promjeni posla... tek kad sam dobila radnu knjižicu - vidjela sam da mi petak (koji sam odradila) subotu i nedjelju - nisu upisali.

za prekid od 3 mjeseca sam si sama uplatila staž. možda se može doplatiti?

[Y.T.]

Evo pridruzujem se i ja temi prekida u radnom stazu. Imala sam rupu u stazu u zadnjih godinu dana i jednako sam tako bila sokirana kad mi je teta na salteru rekla da ce mi naknada biti 1660 kuna (a trebala je bit bar 4 puta veca). Nakon 12 godina radnog staza (i prosjekom neto place barem 9000 kuna u tih 12 godina) izjednacili su me s nekim ko se fiktivno zaposlio u osmom mjesecu trudnoce.

E, onda mi je teta na salteru dosapnila da se ta rupa moze pokrpati bolovanjem u tom periodu ako je bio kraci od mjesec dana. Naime, bolovanje ne zastarjeva valjda 3 godine, za razliku od prijave na posao koja mora biti u roku od 15 dana. Dakle ne mogu zamoliti poslodavca da mi prijavu prebaci malo ranije, ali mogu zamoliti svog doktora opce prakse da mi napise bolovanje za taj period. E, sad, kako zamoliti doktora da ti napise bolovanje za unazad, to je pitanje. Ja sam uspila jer je to bilo doba prehlada i dijete mi je imalo papir od svoje pedijatrice sa dijagnozom. Ali to je tricky dio price.

Drugo rjesenje na koje mi je jedna pravnica ukazala je sljedece: u zakonu pise 12 mjeseci NEPREKIDNO, ali ne pise ZADNJIH 12 mjeseci neprekidno. Po tome, ako imam vise godina staza sa jednim prekidom, onda sigurno imam 12 mjeseci koji su neprekidni. Teta na HZZO kaze da oni imaju tumacenje zakona i da po njemu to ne ide. Tumacenje zakona nisam uspila nabaviti. Ako neko uspije bilo bi super da ga stavi na net. Ali bez obzira na tumacenje u zakonu zaista nigdje ne pise ZADNJIH 12 mjeseci!

I treca stvar na koju sam isto tako poludila: u toj pauzi u radnom stazu radila sam dva honorarna posla po kojima sam uplacivala zdravstveno, mirovinsko i poreze. Zasto mi se to ne priznaje u staz osiguranja? U uplatama nemam nikakvu pauzu.

Samo jos jedna stvar na kraju - tete na HZZO su bile izuzetno ljubazne i maksimalno su mi izasle u susret. A dala sam im podosta posla

[višnja]

Cure, a kako će se izvesti prijava na mirovinsko unatrag? :/
Po tome ispada da bi svatko (iz tko zna kojih razloga) mogao napisati molbu i tražiti ispravak. Dobro možda je i to moguće ako nije neki veći protek vremena ali ipak nisam baš sigurna. :/

[mamma san]

ja sam imala prekid od 3 dana, i nisu mi to računali kao prekid. doduše, nije bila riječ o porodiljnom, već o promjeni posla... tek kad sam dobila radnu knjižicu - vidjela sam da mi petak (koji sam odradila) subotu i nedjelju - nisu upisali.

za prekid od 3 mjeseca sam si sama uplatila staž. možda se može doplatiti?

kod promjene posla tih 3 dana se ne uzima u obzir kod nastavnog korištenja prava (npr. prava na godišnji odmor).

No to NEMA VEZE sa onim što zahtjeva HZZO. Oni se strogo drže odredbi zakona koji kaže "neprekidni radni staž". Prekid od 1 ili 3 dana, JE prekid po njihovom tumačenju. Na žalost.

[višnja]

nema dokupa staža. to je davno ukinuto.

[Arwen]

i onda se pitamo zašto(skoro) svi mute nešto

[ivy]

domy, čitam i ne mogu vjerovat

[Y.T.]

Cure, a kako će se izvesti prijava na mirovinsko unatrag? :/
Po tome ispada da bi svatko (iz tko zna kojih razloga) mogao napisati molbu i tražiti ispravak. Dobro možda je i to moguće ako nije neki veći protek vremena ali ipak nisam baš sigurna. :/

Nije problem prijava na mirovinsko unazad. Bitno je da hzzo izda rjesenje da ti se odobrava naknada za bolovanje u tom periodu i s tim rjesenjem odes na mirovinski i nema problema.

[domy]

domy, čitam i ne mogu vjerovat

E da a kak tek ja nisam mogla vjerovati kad sam to sve skupa saznala

[mg1975]

Dakle fora je u tome kaj je taj jedan dan kod mene nedjelja i onda me u novoj firmi nisu mogli prijaviti od toga dana nego od prvog sljedećeg a to je taj 2.02 i ja imam jedan dan rupu po njima.
E fora je u tome kaj na mirovinskom ne daju odnosno nemogu prijaviti na nedjelju ako mi je to po ugovoru slobodan dan.

:shock:

Ovo prvi puta čujem u svom 15-godišnjem stažu. Radila sam u nekoliko firmi, uz ostalo i na poslovima prijave i odjave i nema nikakve veze jel ti radni odnos započinje na dan koji je nedjelja ili praznik. Radni odnos počinje na datum koji je naveden u Ugovoru o radu i sa tim datumom radink mora biti prijavljen.

[mg1975]

radink=radnik

[Marsupilami]

mg1975 ovo sam se i ja pitala.

Dakle po njihovom tumacenju "ne mogu je prijaviti na nedjelju jer je to neradni dan" ispada sto?
Da nedjeljom radnici u domynoj firmi su nezaposleni?
Mislim, kakvo im je to tumacenje?
Sto njih briga koji dan je u tjednu kalendarski, radni odnos zasniva se s tim i tim datumom, a ne danom u tjednu.
Pa i nedjeljama ljudima tece radni staz iako su neradne (naravno, kako kome)

Ovi u mirovinskom ili na novom poslu su zeznuli stvar i sada da prikriju svoju gresku izmisljaju nekakve propise koji nemaju veze sa zdravom pameti.

[domy]

mg1975 ovo sam se i ja pitala.

Dakle po njihovom tumacenju "ne mogu je prijaviti na nedjelju jer je to neradni dan" ispada sto?
Da nedjeljom radnici u domynoj firmi su nezaposleni?
Mislim, kakvo im je to tumacenje?
Sto njih briga koji dan je u tjednu kalendarski, radni odnos zasniva se s tim i tim datumom, a ne danom u tjednu.
Pa i nedjeljama ljudima tece radni staz iako su neradne (naravno, kako kome)

Ovi u mirovinskom ili na novom poslu su zeznuli stvar i sada da prikriju svoju gresku izmisljaju nekakve propise koji nemaju veze sa zdravom pameti.

Ne znam tko je zeznuo ali mi je šefica rekla da su me htjeli prijaviti i oni su rekli da prijavljuju od 2.02. jer je 1.02 nedjelja i u mmirovinskom ne prijavljuju nedjeljom a na zdravstvenom se sve može.
Ne znam uglavnom živa jeb... ako mene pitate kao i pola drugih stvari u ovoj našoj zemlji.
Samo ti kradu novce gdje stignu a kad trebaju dati šute kao us.... guzice (oprostite na izrazima), ali previše sam bjesna na sve to skupa

[AnneMary]

jel to znači da na kraju nećeš uspit to rješit?


gledala sam nešto na tv, bio gost neki tajnik za ......, pa je govorio o demografskoj slici Hrv. i koliko novaca ide za što i kako nastoje povećati nartalitet i to.

čini se o.k. čoka, ja bih na tvom mjestu išla direkt do njega, tj. ne bih se zadovoljila njihovim objašnjenjima i propustima.
nisi ti kriva za to što se dogodilo, i ne trebaš ti ispaštat, već oni koji su dozvolili da se to dogodi, njima trebaju letit glave, i oni trebaju to ispravit.

to je totalna glupost! kako oni noćima spavaju!

[domy]

Gle nadam se da hoće ako ne onda bu drame.
uglavnom sam bila u pravnoj službi i žena mi je rekla da predam zahtjev aza utvrđivanje ...
I onda da će oni odbiti i da se na to žalim i da bi to trebalo proći.
Ma nemam pojima ali mislim da ću izluditi dok se ne rješi.

[sunčica123]

Drugo rjesenje na koje mi je jedna pravnica ukazala je sljedece: u zakonu pise 12 mjeseci NEPREKIDNO, ali ne pise ZADNJIH 12 mjeseci neprekidno. Po tome, ako imam vise godina staza sa jednim prekidom, onda sigurno imam 12 mjeseci koji su neprekidni. Teta na HZZO kaze da oni imaju tumacenje zakona i da po njemu to ne ide. Tumacenje zakona nisam uspila nabaviti. Ako neko uspije bilo bi super da ga stavi na net. Ali bez obzira na tumacenje u zakonu zaista nigdje ne pise ZADNJIH 12 mjeseci![/quote]

je ali odmah ispod ti piše ili 18 mjesci s prekidima u protekle 2 godine , tako da mislim da ovo ne može proći;-(
ali pada mi druga ideja na pamet, što ako nakon obveznih 42 dana porodiljnog se vratim na posao dok ne ispunim uvjet od 12 mjeseci neprekidno ( oko 1 mjesec ili kraće, zavisi kad mi se bebe rode) kako mi se tada obračunava naknada :?

[domy]

fora je u tome kaj taj zakon donešen 1.1.2009. i oni valjda i od tada računaju.
I kad se gleda moj slučaj onda bi ja trebala imati znaći neprekidni radni staž od 21012009.21.01.2010. kada mi kreče rodiljni.
A meni je prekid od 31.01 do 2.02 dakle 102 mi je prekinut i to je nekih 10-tak dana.
Eto da sam samo i deset dana ostala kasnije trudna nebi bilo ovih zavrzlama.
Ma baš me sve strefilo em da je taj šugavi 1.02 nedjelja em ovo ma za poludut
Kat te krene onda te hoće

[mg1975]

Jel ti ideš na porodiljni 45 dana prije termina? Ako da vidi sa gin. da ti pomakne na 21 dan prije očekivanog termina poroda i tu preskoči tih 10 dana koji su ti problematični.

[domy]

Jel ti ideš na porodiljni 45 dana prije termina? Ako da vidi sa gin. da ti pomakne na 21 dan prije očekivanog termina poroda i tu preskoči tih 10 dana koji su ti problematični.

A kaj se to može?

Ma meni je teta na hzzo-u automatski to tak računala 45 dana prije poroda i dalke fali tih 10-tak dana nije niš govorila za ovakvu opciju.
A i fora je u tome kaj sam već predala i onu doznaku za prvih 6 mjeseci i mislim da se to sad nemre povući, a i bila sam na komplikacijama prije toga pa ne znam kak bi onda išli na 30 dana.

[Marsupilami]

Sada sam se ja sjetila, ja sam imala slicnu situaciju ali nije se radilo o prekidu staza nego o isplacenim placama pa me mucio prosjek, trebalo mi je da otvorim porodiljni iza 1.3 (da placa iz 1. mjeseca udje u prosjek) a po terminu sam trebala ici na porodiljni najkasnije 27.2 ili tako nesto.

Meni je na ruku islo to sto mi je od pocetka trudnoce po UZV beba bila manja nekih 10-ak dana.
Unatoc tome mi nisu htjeli pomaknuti termin jer uporno racunaju po datumu zadnje M.

To sam rjesila tako da kada sam isla na UZV u bolnicu (pred kraj trudnoce) rekla sam doktoru da sam se zeznula s datumom zadnje M (kao naknadno sam nasla kartoncic gdje sam vodila evidenciju)i sama si pomaknula tako da je termin bio 5 dana kasnije.
Doktor je prekrizio stari termin u trudnickoj i upisao novi.

Uglavnom, meni je upalilo