Na početku, MajaZd, dobro nam došla!

Molila bih te da prije svega pročitaš pravila na ovom forumu i podforumu a koja, između ostalog, propisuju da nisu dozvoljeni upiti kao i niti odgovori kojim bi se kršili propisi. Naime, mi kao Udruga smo vrlo aktivni na području borbe i realizacije prava trudnica, roditelja i djece.

Dakle, svi tvoji postovi su prilagođeni na način da dobiješ okvirni odgovor, samo radi toga što su prvi.

Uglavnom, Zara1 ti je dala nepotpunu informaciju, te ti stoga dajem potpunu.

Fiktivno zapošljavanje je strogo zabranjeno zakonima i upravo zbog fiktivnog zapošaljavanja u prethodnim godinama, veliki broj trudnica i majki ima velikog problema u realizaciji svojih prava. Naime, kod odlaska na bolovanje uslijed komplikacija u trudnoći, ili otvaranja rodiljnog dopusta, ako je majka/trudnica radila svega 2-3 (možda i više) mjeseca, HZZO najčešće tretira takve ugovore kao fiktivne (bez obzria i ako nisu) te ih raskida pozivajuće se na odredbe Zakona o obveznim odnosima kako je posloprimac znao da je "poslovno nesposoban" kad je potpisivao ugovor o radu te ga raskida. Trudnica bi se morala prijaviti kao nezaposlena osoba te dalje ostvaruje pravo kao nezaposelna osoba ili osoba izvan sustava rada.

Nadalje, ako do ove činidbe od strane HZZOa i ne bi došlo, bitno je da znaš da bi ostvarila pravo na naknadu za komlikacije u trudnoći obračunatu sukladno visini plaće, moraš do dana prije otvaranja bolovanja, imati 12 mjeseci neprekidnog staža s osnova rada ILI 18 mjeseci u prekidima u zadnje 2 godine.
Također, moraš imati isplaćene BAREM 2 plaće ali u 6 mjeseci koji prethode kalendarskom mjesecu u kojem otvaraš bolovanje - što znači da bi tek u četvrtom kalendarskom mjesecu od početka rada osoba mogla otići na bolovanje a kako bi joj naknada bila obračunata s osnove plaće.

Neispunjavanjem ovih uvjeta naknada za bolovanje iznosi 831 kunu.

I na kraju, koliko god mi htjeli, otvaranje bolovanja uslijed komplikacija u trudnoći je u nadležnosti liječnika / ginekologa, a ne nas i naših želja.