novi zakon o radu

[sunnyapril1]

čitam no vi zakon o radu, točnije, članak 72
1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava.

(2) Otkaz je ništetan ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka, ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela

Da li je moguća situacija s oobzirom na novizakon o roditeljskom dopustu
- imam oprav na 3 god dopusta, prekjinem nakon 1 godine, negdje u 2 godini starosti dobijem otkaz , međutim u roku 15 dana donesem potvrdu da idem islkkoristiti dopust do kraja, pa je otakaz ništavan?

ispričavam se ako pitaje nije u skladu s pravilima

nadalje, 4 tjedna godišnjeg znači 20 radnih dana umjesto dosadašnjih 18?
ili možda 28 radnih dana

[Tincha]

sunnyapril1 za prvo pitanje nemam pojma, a o drugom se raspravljalo tu: http://www.roda.hr/forum/viewtopic.php?t=87290

[anima]

sunnyapril1 da li se ovo prvo odnosi samo kad imaš ugovor na neodređeno ili je svejedno? Hvala

[sunnyapril1]

citirala sam zakon, ne znam da li je negdje prije navedeno kakav ugovor mora biti

mislim da je pitanje zanimljivo, ali nemam pojma odgovor

[mamma san]

1. Da li je moguća situacija s oobzirom na novizakon o roditeljskom dopustu
- imam oprav na 3 god dopusta, prekjinem nakon 1 godine, negdje u 2 godini starosti dobijem otkaz , međutim u roku 15 dana donesem potvrdu da idem islkkoristiti dopust do kraja, pa je otakaz ništavan?

ispričavam se ako pitaje nije u skladu s pravilima

2. nadalje, 4 tjedna godišnjeg znači 20 radnih dana umjesto dosadašnjih 18?
ili možda 28 radnih dana

Numerirala sam ti pitanja pa ti tako i dajem odgovore:

1. to što imaš pravo na neki dopust, a nisi u njegovom korištenju (možeš ga iskoristiti do 8 godine djetetova žviota), ne znači da ti poslodavac ne može dati otkaz. Što se tiče nastavka korištenja ovog dopusta, poslodavac se mora sa tim suglasiti (makar i njegova negativna suglasnost može odgoditi odlazak na dopust do najviše 30 dana). No, ako ti on uruči otkaz, a ti u tijeku otkaza zatražiš nastavak korištenja prava, to ti neće utjecati na ništetnost odluke o otkazu.


2. Cure su ti stavile link na topic gdje se o tome raspravljalo, pa te molim da se uključiš u navedeni topic.