korištenje trogodišnjeg RD sa prekidima

[annabell]

Novi Zakon o RD dozvoljava korištenje onih 30 mjeseci (za treće dijete) sve do osme godine života djeteta. Dakle može ga se prekidati i ponovo koristiti. Uvjet je jedino da se u jednoj kalendarskoj godini RD koristi maksimalno dva puta.
Budući da je to relativno nova stvar, primjetila sam da u HZZO uredima nisu baš sigurni kakva je procedura.
Prvo, trebalo bi napraviti prekid RD (nešto potpisati tamo u HZZO, ne znam) i to uz potvrdu poslodavca da se isti slaže sa tim da počnem raditi tog i tog datuma.
Nije definirano koliko najkraće ili najduže moraš raditi da bi se imala opet pravo vratiti na RD (?). Meni su rekli da je to stvar poslodavca.
Kad se opet vraćaš na RD, treba mjesec dana prije zahtjev na HZZO sa istom procedurom i dokumentima kao kad prvi put otvaraš RD. E sad, među tim papirima je i onaj neki izvještaj o plaći koji služi za izračun prosjeka kad prvi put ideš na RD (tada porodiljni) ali za nastavak mi se čini nepotrebno jer ionako te druge dvije godine imamo 1600kn, bez obzira na prekid i iznos plaće u tom vremenu dok radimo...
Molila bih vas ako znate nešto više o ovome i imate osobno iskustvo ili pravu i detaljnu informaciju iz HZZO, da javite.
Naime, najviše se bojim da bi moglo biti problema sa povratkom na RD, a ja bih išla raditi samo 3 mjeseca i onda se vraćala na RD i ne mogu si dozvoliti da mi ne daj Bože ne daju povratak jer nemam kamo s djecom...
Unaprijed hvala na svakom iskustvu i savjetu!

[dani1]

I ja sam razmišljala o tome, i pročitala slično, i mene zanima da li je netko iskoristio ovu mogućnost i kako to funkcionira u praksi. Ima netko?

[mamma san]

U praksi, svoja prava možete ostvariti prema Zakonu.
No, na žalost, sve više i više roditelja se javlja da ima problem u ostvarivanju svojih prava. Ostvare ih, ali postoje problemi s poslodavcima.

Najčešći problemi se javljaju kod zaposlenih u državnim tijelima gdje su zabranjena nova zapošljavanja. I sad, roditelj želi otići na korištenje jednog od roditeljskih prava, a poslodavac mu ne želi ova prava omogućiti, jer mu je Vlada zabranila nova zapošljavanja, pa smatra da nema osobe koja može obaviti posao ovog roditelja...itd.
Poanta je u tome, da se sa poslodavca treba na vrijeme upozoriti na mogućnosti korištenja prava, pokušat se dogovorit sa njim oko organiziranja zamjene (to nije dužnost radnika, već poslodavca, ali mislim da je nekako i u interesu radnika).

Evo, ja sam istaknula jedan od problema na koje nailazim.

[grom]

A može se i u dvostruko duljem trajanju koristiti u obliku skraćenog radnog vremena...
Ali da, za svako vraćanje na posao/sa posla moraš donijeti papir da je poslodavac suglasan sa tom odlukom. (mene je moj pitao kako mislim u 4 sata obaviti posao od 8. grrr). I u pravnoj službi HZZO-a mi rekoše da moram donijeti potvrdu o isplati barem 2 plaće.
(Ja, doduše, pričam o roditeljskom za 1 dijete tj za drugu polovicu 1 godine, ali princip je isti, razlika je samo novčana)

[annabell]

Znači, u principu mislite da bi to trebalo funkcionirati?
Naime, ako izuzmemo faktor poslodavca (jer svaka ima svoj individualni slučaj i to je možda druga tema), HZZO bi trebao provesti/omogućiti ovo "pravo" bez problema?
Dakle, ako se ja vratim raditi, radim cca 3-4 mjeseca i nakon toga opet na roditeljski (naravno, uz suglasnost poslodavca za prekid i povratak), zahtjevi za jedno i drugo prema HZZO-u su samo formalnost?
Mislim, Zakon omogućuje korištenje tog RD do osme godine života djeteta i to u koliko god dijelova je moguće, a da bude max dva puta godišnje... Tu je Zakon jasan. Treba li dalje komplicirati?
Znam, znam kakva nam je država ....ali u ovome moramo biti pametnije i brže od neke glupe birokracije ili nezainteresirane tete u nekoj ključnoj ustanovi, jer inače ništa nećemo dobiti. Ako se slažete sa mnom
Zato, svako iskustvo je dobro došlo... To je uvijek argument, a argumenata na žalost treba (kad Zakon nije dovoljan )...

Ja se trenutno idem pozabaviti pisanjem molbe za tu suglasnost poslodavca. Borim se pa do kud stignem...(to je prva barijera)

[grom]

Ima još jedna stvar - duljina ponovnog boravka na rodiljnom ne smije biti kraća od 30 dana.

[annabell]

Hvala grom, na nadopuni. Nisam to spomenula jer meni osobno nije bitno (biti ću svakako duže). Ali svakako je dobro da ovdje stoji pored ostalih uvjeta, kad cure čitaju da znaju sve

[zibba]

Ono što mene zanima u tom slučaju, ako koristi se rad na pola radnog vremena, kako ide oko primanja. Da li se prima puna plaća ( tj od poslodavca ide pola primanja) ili se prima onih 1600,00 kn ( tj kao za bolovanje pola uz plaću.)? A jesam ga sročila stručno.

[paklenica]

Polovica pune plaće, a polovica pola od 1600 (dakle pola pune+ 800).
Ako sam dobro shvatila.
Nisam sigurna kako je s doprinosima i dr, valjda sve za pola plaće.

[suncokret]

evo ja sam na roditeljskom dopustu od 30 mj i koristila sam mogućnost prekida dopusta, prekinula sam dopust na 2mj i par dana i zatim ga ponovo otvorila,
malo mi je jedino bez veze što treba posebno tražiti prekid i posebno ponovno otvaranje, dakle ne može se odjednom predati zahtjev za prekid od tog do tog datuma.
što se tiče papirologije treba predati zahtjev za prekidom i suglasnost poslodavca da se vraćaš raditi od tog do tog datuma, a za ponovno otvaranje zahtjev za otvaranje roditeljskog dopusta i čini mi se da suglasnost poslodavca ne treba
ništa komplicirano, pod uvjetom da poslodavac ne radi probleme
ovo je i način da iskoristite pravo na godišnji odmor jer inače za prve dvije godine propada ako dopust koristite odjednom

zibba, od poslodavca ide pola plaće, odnosno proporcionalno radnim satima + još pola naknade, ako se ne varam

[suncokret]

paklenica pisale smo istovremeno

[annabell]

suncokret, pa to je super. Konačno netko sa osobnim iskustvom.
Ja isto imam plan koristiti godišnji i to prošlogodišnji i ovogodišnji i super je da sam saznala da to mogu (al to je pod drugom temom diskutirano).

Znači nisu te tražili potvrdu od poslodavca za vraćanje na RD? A taj ispis o plaći (kako li se već zove)?

[suncokret]

suncokret, pa to je super. Konačno netko sa osobnim iskustvom.
Ja isto imam plan koristiti godišnji i to prošlogodišnji i ovogodišnji i super je da sam saznala da to mogu (al to je pod drugom temom diskutirano).

Znači nisu te tražili potvrdu od poslodavca za vraćanje na RD? A taj ispis o plaći (kako li se već zove)?

na prvoj suglasnosti mi je poslodavac naveo da je suglasan da se vraćam na posao od tog do tog datuma, tako da ne znam točno je li mi, ili nije trebala za otvaranje dopusta nova, ne sjećam se više
roditeljski sam prekidala u onih drugih 6 mjeseci i nije mi trebao prosjek plaće, u hzzo-u su mi rekli kako nema potrebe za tim jer ja nastavljam koristiti već ostvareno pravo, a ako si već na 1660kn naknade onda im pogotovo ne treba.
moram priznati da me bilo malo frka kako će to sve ispast kad sam prekidala RD, jer em nisu još imali takav slučaj, em nisam mogla odmah produljiti roditeljski za 30mj nego najprije za 6 jer im komp ne prihvaća drugačije , ali stvarno nije nikakav problem

[hm]

Mene zanima nešto u svezi korištenja GO-a u slučaju skraćenog radnog vremena (4 sata).
Ukoliko imam ugovoreno 25 radnih dana GO-a, a odlučim se za 4-satno radno vrijeme (momentalno sam na punom, ali mi je to strašno naporno), da li mi to dupla broj dana GO-a ili mi za vrijeme korištenja GO-a isplaćuju iznos pune plaće?

[jelena.O]

Mene zanima nešto u svezi korištenja GO-a u slučaju skraćenog radnog vremena (4 sata).
Ukoliko imam ugovoreno 25 radnih dana GO-a, a odlučim se za 4-satno radno vrijeme (momentalno sam na punom, ali mi je to strašno naporno), da li mi to dupla broj dana GO-a ili mi za vrijeme korištenja GO-a isplaćuju iznos pune plaće?

Dan godišnjeg je dan godišnjeg, bez obzira da li si puno ili polovično radno vrijeme. Za polovično dobiš točno pola go (love=