U Zakonu piše ovo:
Ukoliko se na rodiljni ide direktno iz radnog odnosa, on počinje 28 dana prije poroda, a ako se na porodiljni ide sa bolovanja zbog komplikacija u trudnoći, on počinje 45 dana prije poroda.

Znači, ako je zaposlena trudnica na bolovanju, ona MORA otvoriti porođajni 45 dana prije termina poroda.

Ako zaposlena trudnica nije na bolovanju, ona MOŽE započeti porodiljni dopust najranije 45 dana ili najkasnije 28 dana prije termina poroda.