Pozdrav,

nisam mogla naći sličan post preko tražilice pa otvaram novi - zanima me slijedeće:
na dopustu sam za njegu djeteta sa težim poteškoćama u razvoju.

Rješenje mi vrijedi do 7.mjeseca i ne vjerujem da će mi ga produžiti.

Htjela bih dati izvanredni otkaz poslodavcu ali ne znam da li mogu jer kako čitam:

"Ako koristite pravo na rodiljni dopust, posvojiteljski dopust ili Vam ugovor o radu miruje do treće godine djetetova života, možete otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom, ali najkasnije 15 dana prije dana kada ste dužni vratiti se na rad. Trudnica također može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom."

Sad ne znam da li se to i odnosi na moj dopust za njegu ili ne ?

Bilo bi mi preglupo da se nakon dopusta moram vratiti na posao da odradim otkazni rok, pa to nema smisla...?!?!

Ako imam pravo na taj izvanredni otkaz, da li je potrebno navesti razlog ili ne ?

Hvala unaprijed na svakom odgovoru !