Uskoro se vraćam na posao, i šef mi je već najavio razgovor o reorganizaciji posla. Radim u odjelu u kojem se radi na smjene (jutarnje i večernja od 16-24) i vikendom, no zadnje četiri godine sam na višoj poziciji unutar odjela, plaća mi je veća i radno vrijeme od 9-17. Zanima me da li mi poslodavac može smanjiti plaću pod izlikom reorganizacije zbog nedostatka posla, vratiti me na staro radno mjesto i rad u smjenama i vikendom? Budući još uvijek dojim (ujutro, navečer i tijekom noći), da li me može prisiliti na rad u smjeni do ponoći?
Puno hvala na odgovorima, već sad sam u totalnom grču...
Znam samo da majka djeteta do tri godine ne može raditi noću ako ne da pismeno dopuštenje.
E sad je pitanje od koliko sati se računa noćni rad. Kod MM-a na poslu noćni sati se računaju od 22 sata.
Noćni rad je od 22 sata do 6 ujutro.
Što se tiče poslodavaca, mogu ti ponuditi i gore mjesto i gore radno vrijeme od onog po noći.
Ja sam morala potpisati da pristajem na noćni rad. Da nisam, dobila bi premještaj na drugo radno mjesto...
Ali to mi je ispalo super. Više sam sa dj, po danu, i mora ti više platiti posljepodnevni i noćni rad.
Predpostavljam da ovo nisu odgovori pravnica. Evo prijateljica (pravnica) mi je uspjela nešto izvući. Navodno dojilje imaju prava; ne smiju nam mijenjat ugovore, plaću i ne smijemo radit noćnu (od 22-6).
Molim nekoga tko je stručan da odgovori, nažalost sve nas neznalice sustav može smuljati na sto naćina..
Pedijatar izdaje potvrdu o dojenju. Ne moraš dojiti pred njim
Sve majke djece stare do 3 god mogu koristiti poštedu noćnog rada (22-06h).
Ja sam koristila pauzu za dojenje, ali prije navršene godine i tu vrijedi zaštita da ti ne mogu mijenjati ugovor. Za poslije godinu dana ne znam. Radim u firmi gdje se poštuju sva radnička prava pa nisam imala potrebu raspitivati se
Također trudnice i dojilje imaju zaštitu od rada s opasnim kemikalijama i sl. Ne znam da li je tu ograničenje do 3 god djeteta ili može do kad god dojiš pa makar i do škole.
Molila bih nekog tko je upućen, da mi malo pojasni članak 68. Zastita trudnica, odnosno zene koja doji dijete (po novom zakonu od 1.1.2010)
Članak 68.
(1) Odredbe članka 67. ovoga Zakona ne sprječavaju poslodavca da trudnici, odnosno ženi koja doji dijete, na njezin prijedlog, ponudi sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima za obavljanje drugih odgovarajućih poslova.
(2) Ako radnica iz stavka 1. ovoga članka radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, poslodavac joj je dužan ponuditi sklapanje sporazuma kojim će se odrediti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, a koji će za određeno vrijeme zamijeniti odgovarajuće uglavke ugovora o radu.
(3) U sporu između poslodavca i radnice samo je ovlašteni liječnik nadležan ocijeniti da li su drugi poslovi ponuđeni u slučaju iz stavka 2. ovoga članka odgovarajući.
(4) Ako poslodavac nije u mogućnosti postupiti na način propisan stavkom 2. ovoga članka, radnica ima pravo na dopust uz naknadu plaće sukladno posebnom propisu.
(5) Istekom vremena iz stavka 2. ovoga članka, prestaje i sporazum iz stavka 2. ovoga članka te se radnica vraća na poslove na kojima je prethodno radila na temelju ugovora o radu.
(6) Sporazum iz stavka 2. ovoga članka ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće radnice.
Zanima me da li se ovo odnosi samo na specificna radna mjesta kao sto je rad s kemikalijama i sl? Uzima li se u obzir odvojenost od djeteta, ako npr dojilju salje na poslovni put od 10 dana u inozemstvo? Znam da to nije nocni rad, ali ipak su noci daleko od djeteta. Buduci da se ne spominje nikakvo vremensko ogranicenje, da li to znaci da se odnosi i na dojilje nakon sto dijete napuni godinu dana?
Cini mi se nedorecen clanak pa molim ako netko razumije da mi pojasni.
Hvala
Prava dojilja nakon povratka na posao
Odgovori s citatom
