Pokazuje rezultate 1 do 8 od 8

Tema: GO nakon porodiljnog

  1. #1

    Datum pristupanja
    Sep 2007
    Lokacija
    Zagreb
    Postovi
    1,310

    Početno GO nakon porodiljnog

    Molim pomoć od stručnjaka.. Da li imam pravo na GO iz ove 2010 godine iako cijelu godinu nisam radila? Rodila sam u 2 mjesecu, otisla na porodiljni 45 dana prije rođenja. Radim u privatnoj firmi.
    Hvala unaprijed.

  2. #2

    Datum pristupanja
    Sep 2007
    Lokacija
    Zagreb
    Postovi
    1,310

    Početno

    OK, zar baš nitko nema nikakav savjet???

  3. #3
    lukab avatar
    Datum pristupanja
    Feb 2010
    Lokacija
    Zagreb
    Postovi
    1,125

    Početno

    po zakonu o radu imas pravo na taj godisnji koji mozes iskoristit do lipnja 2011.
    sve dalje se moras dogovorit sa sefom u svojoj firmi...

  4. #4
    kikica2 avatar
    Datum pristupanja
    Jan 2006
    Postovi
    250

    Početno

    meni moj nije dao!!!

  5. #5
    kikica2 avatar
    Datum pristupanja
    Jan 2006
    Postovi
    250

    Početno

    i sad sam opet T, i planiram iskoristiti bar jedan godišnji, bar od 2010, jer uskoro ću imat i ovaj od 2011, i živo me zanima šta će mi reći.

  6. #6

    Datum pristupanja
    Sep 2007
    Lokacija
    Zagreb
    Postovi
    1,310

    Početno

    tog se i ja bojim. da mi neće dati. Da li je to stvarno po zakonu, pa da mu s tim mogu mahat crno na bijelo pred nosom?

  7. #7
    lukab avatar
    Datum pristupanja
    Feb 2010
    Lokacija
    Zagreb
    Postovi
    1,125

    Početno

    Članak 63.
    (1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora
    iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije
    do 30. lipnja iduće godine.
    (2) Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora
    iz članka 62. stavka 2. ovoga Zakona, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga
    odmora.
    (3) Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio
    godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je
    stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski
    dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.
    Posljednje uređivanje od lukab : 26.11.2010. at 20:26

  8. #8

    Datum pristupanja
    Sep 2007
    Lokacija
    Zagreb
    Postovi
    1,310

    Početno

    hvala puno lukab!!!!

Pravila pisanja postova

  • Ne možete otvoriti novu temu
  • Ne možete ostaviti odgovor
  • Ne možete stavljati privitke
  • Ne možete uređivati svoje postove
  •