U mojem slucaju nije rijec o Nizozemskoj, vec o SAD-u, ali prica je ista. U velikom broju slucajeva ne postoji ni bolovanje samog radnika, vec uzimas slobodne dane, ako ih imas. Ako ne, i za jedno i za drugo se uzima neplacen dopust.stray_cat prvotno napisa
...sve do trenutka kad poslodavac izgubi zivce za izostanke, jel.
Naravno, nije neka utjeha, ali je (moja) realnost.
 |
|||
Odgovori s citatom