Komplikacije, ugovor na određeno, godišnji?

[mitovski]

Dakle prijateljica radi na ugovor na određeno već duže vrijeme, mora na komplikacije pa je htjela prije toga iskoristiti godišnji i zvala je danas u firmu i rekli su joj da može iskoristiti 7 ili 8 dana. Dali netko zna jel to točno, nema pravo na cijeli godišnji?

[freya7]

mislim da ako si na određeno, a ne misle ti produživat ugovor da imaš pravo na broj dana go proporcionalno koliko radiš u toj godini....

nije ista situacija, ali kod nas kad je kolegica dala otkaz, radila je samo siječanj u 2011. mogla je uzeti 2 dana go jer inače ima 24, znači 1/12 od toga.....

ako je to primjenjivo u ovom slučaju, ne znam

[lukab]

da, dobije srazmjerni broj dana godisnjeg koliko je radila u toj godini
dakle ako su joj rekli 7 ili 8 to je otprilike 2 ili 3 dana po mjesecu rada
e sad, ne znam dal to ima veze s ugovorom na odredeno ili nema...
i mislim (dakle nisam skroz sigurna) da puni godisnji mozes koristiti nakon 30.6. za tu kalendarsku godinu

[mitovski]

Dosta je HITNO! Ovako dakle prijateljica radi na određeno i ugovor traje do 01.06. i rekli su joj da joj ga neće produžiti. Sva je u komi jer ima kredite a ovo bi značilo da nakon tolikih godina rada ostaje na 1600 kn naknade. Našla je prijatelja koji bi ju prijavio na svoju firmu ( znam da nije baš po zakonu ali nije ni ovo pošteno da nakon 10g rada dobije 1600 kn naknade jer joj poslodavac već 2g produžuje ugovore na određeno). Zanima ju dali s obzirom da ide na komplikacije može ostati do 01.06. do kada joj traje ugovor pa se pod komplikacijama zaposliti u drugu firmu ili bi morala dati ili dobiti otkaz sada ( dali je bitno jel ga dala ili dobila- mislim da nije) pa se prijaviti u tu drugu firmu pa otiči na komplikacije. Nadam se da sam dobro objasnila.

[mitovski]

Podižem, dosta je hitno, ako netko zna!

[lukab]

ja nisam strucnjak ali ako ima dogovoreno da predje u drugu firmu onda bolje da to napravi sada i onda ode na komplikacije, da je mirna i to je onda to...
mislim da kod prelaska u drugu firmu nije bitno dal si dobila ili dala otkaz...
a za komplikacije je samo bitno da nema rupu tj da se datumi otkaza i zaposlenja nadovezuju...
ja bi tak napravila...

[mitovski]

Da i meni se čini da je tako ali bih ipak željela biti sigurna, da nešto ne zeznemo.

[lukab]

a da nazove HZZO i pita njih? to bi mozda bilo najbolje jer ionako oni odeduju iznos te naknade i sve

[mitovski]

hmmm mislim da nije baš dobra ideja jer šta će reći da će se prijaviti u drugu firmu zato da dobije punu naknadu. mene čak i brine da nebi imala i neke posljedice ako se sad prijavi u drugu firmu i odmah ode na komplikacije. Znam prije par godina jedan slučaj kad je žena morala vratiti naknadu unazad godinu dana, zbog nečeg sličnog, pa zato i razmišljam jeli bolje da ode na komplikacije i ostane u ovoj firmi do 01.06. pa se prijavi u drugu ili odmah u drugu pa na komplikacije. hmm a u biti dođe na isto, jedino sad mi je palo napamet ako da sama otkaz da će ako je ugovorom određeno morati odraditi otkazni rok.

[lukab]

ma nek ne kaze da zbog toga prelazi u drugu firmu... nesto neka smisli... ionako je planirala recimo, ili bolji radni uvjeti, ili nesto slicno...
ali stvarno mislim da ne bi trebala imati problema zbog toga... jer ako su komplikacije kao vrsta bolovanja, nisam sigurna da mozes za vrijeme bolovanja mijenjati poslodavca bez da se vratis na posao... a ako se vratis na posao onda kako ces sad opet pravdat odlazak na komplikacije (ponovno)
to ustvari neka pita - dal se moze za vrijeme komplikacija mijenjati poslodavca? to je po meni jedino sporno...

[zadarmamica]

gleda se zadnjih 6placa. tako da je bolje da ostane do 6.mj u toj firmi.a za taj prijelaz nek se raspita.