 |
|||
TO stvarno ovisi o poslu. Mene na porodiljnom nisu mijenjali-nego je uzet adekvatan broj projekata i nisam bila potrebna. Vratila se, preuzela novi projekt.
Ja bi voljela fleksibilno radno vrijeme, ovisno o zahtjevima posla, a to ne znači i kraće radno vrijeme-al meni znači više boravka s djecom, puno efikasniji rad, gospodarenje vremenom...
Moj je poslodavac puno veći genije. Nikad ne uzima novog radnika kad je neka kolegica na rodiljnom, kad je netko bolestan, kad je veći obim posla, kad su godišnji...nikad.krumpiric prvotno napisa
Nego natovari dodatno posao na leđa kolegama koji su ostali tako da oni krepaju od posla i šize, ljute se na onog koji je odsutan,
kao da on ima veze s tim što poslodavac neće organizirati posao kako treba i hoće "uštedjeti" na grbači zaposlenika.
Tako je bilo i s moja (zakonom previđena) 4 sata.
Kad sam to zatražila dobila sam niz idiotskih prijekora, među ostalim i to da će sad ostatak posla netko odrađivati umjesto mene.
Halo,, daje mi pola plaće, ali neće za taj novac zaposliti nekog drugog.
I iz inata ne dozvoljava rad po danima (iako je to također zakonom predviđeno kao mogućnost, dozvoljene su sve varijante organizacije posla)
ne bi li se i druge žene obeshrabrile kad vide kako je lijepo u praksi koristiti neko zakonsko pravo.
Posljednje uređivanje od Nena-Jabuka : 13.07.2011. at 16:13
U svojim godinama borbe s neplodnošću mijenjala sam kolegice u 3 trudnoće i jednoj teškoj bolesti člana obitelji. Nikad im nisam ni riječ prigovorila, a šefa sam prezirala zbog toga. I kada je napokon došao red na mene, da odem na porodiljni i da moj posao odrađuju drugi, našla sam se u velikoj moralnoj dilemi - je li OK to što radim... Srećom da sam u međuvremenu promijenila poslodavca, pa su kolege jako brzo dobile zamjenu za mene i sada sve štima. Mislim da je to iskorištavanje zaposlenika do krajnjih granica usađeno u mentalitet hrvatskog poslodavca, nažalost
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom