Pozdrav svim trudnicama i mamama!

Direktor sam u privatnoj obiteljskoj tvrtki, te sam tim slijedom zaposlio trudnicu u 5 mjesecu trudnoce, koja je do tada radila u drugoj tvrtci, gdje je imala teze radne uvjete, morala je stajati cijelo radno vrijeme, te je prostorija bila zagrijana od raznih strojeva, a stovise diplomirana inzenjerka prometa, ono sto meni treba U toj je firmi radila neprekidno 2 godine.
Uvjeti kod nas su klimatizirani prostor, kancelarija, dvije osobe u kancelariji, posao po zvanju...

Problem pocinje 2,5 mjeseca kasnije kada doticna trudnica zbog komplikacija mora na bolovanje, propisano od njene doktorice, sa strogim mirovanjem. Ja oglasavam da trazim radnika za posao na odredjeno vrijeme dok je trudnica na bolovanju, tj. do 1. godine ili 3. godine djeteta.

Medjutim, HZZO tvrdi da sam ja trudnicu zaposlio kao proforma zbog dobivanja prava na naknadu place, te ponistava njen status, ali mene ne utuzuje zbog povrede zakona.

Znao sam da je trudna kada sam je zaposlio, ali isto tako sam znao da nema nikakvih problema sa trudnocom do tada, medjutim, HZZO tvrdi da je na osnovu medicinske dokumentacije njihov doktor, nedaju ime, ustanovio da ona danom stupanja u radni odnos nije bila radno sposobna.


Zakon o radu nigdje ne kaze da je moram poslati na lijecnicki, tim vise sto znam sve o njoj.

Molim pomoc.
Imam jos 15 dana prava na zalbu, ustavri ona ima 15 dana prava na zalbu