Citiraj Mojca prvotno napisa Vidi poruku
Hm da, s navikama koje sad vladaju.
Ali, kad bi nadređeni dobili smjernice za ocjenjivanje kakve dobivaju manageri u korporacijama, pa kad bi dobili određeni buđet za neku nagradu, povišicu... štogod... pa kad se sve to diglo od razine forme, profunkcioniralo bi. Pa kad bi referenti dobili mjesečne ciljeve koje moraju ostvariti, pa kad bi se to nadgledalo s više razina, vanjskih i unutarnjih itd. Pa ako nisi ostvario ciljeve se postavlja pitanje tvoje kvalitete, ne samo kroz nagradu, već i kroz pitanje "što ti tu radiš?".
Provela sam puuno godina u korporaciji, nije ni kad nas to ispočetka funkcioniralo, šefovi su dijelili šakom i kapom, ali s vremenom se sve to jako formaliziralo. Da vidiš kako se svi sad borimo da ostvarimo jako visoke ciljeve.
Ja točno mogu zamislit kako bi to izgledalo. Konzultanti koji bi to radili prvo bi završili u ludnici, a onda bi se i oni pretvorili u mice ubice.