Ajoj,pa hvala na linku,krivo sam se izrazila!
Dakle ja necu uzet neplaceni dopust nego mirovanje radnog odnosa do djetetove 3ce god zivota!!!!
U biti je to jedno te isto ali : Najvažnija razlika između ova dva navedena oblika neplaćenog dopusta je da je mirovanje radnoga odnosa do tri godine djetetova života pravo radnika, što znači da se ovom obliku dopusta poslodavac ne smije usprotiviti. Onemogućavanje radnika da se koristi ovim dopustom spada u najteže prekršaje poslodavca i predviđene se visoke kazne za poslodavce, čak do 100.000,00 kuna