Radim u istoj firmi, bez prekida staža 11 godina, porodiljni koristila od 4.mj.2010./5.mj.2011.

Kad bih ovu jesen tražila neplaćeni do treće godine (5 mj. 2013.), da ostanem trudna kakva bih prava imala na čuvanje trudnoće i kakva bih prava imala na novi porodiljni / naknadu (i da ti 28-45 dana bude prije ili poslije svibnja 2013.)?

Kad bih u 6. mjesecu 2013. po povratku na posao išla na bolovanje za dijete, na kakvu bih naknadu imala pravo?

Na što sve još moram misliti u pravno-financijskom smislu prije nego se odlučim na taj sport od mirovanja radnog odnosa ako planiram novu trudnoću / često koristim bolovanje za dijete?

Hvala!