mamma san je već odgovorila na ovo par postova gore:
+ ne smijete zaboraviti da se za vrijeme mirovanja ne uplaćuju doprinosti te se ne računa radni staž. Dakle, da bi prilikom povratka na posao i korištenja nekog od prava (bolovanje / rodiljni dopust) mogla biti izračunata naknada s osnove isplaćenih plaća (min. 2 plaće - znači 3 mjeseca prije mjeseca u kojem je otvoreno pravo) OBAVEZNO morate voditi računa o uvjetu od 12 mjeseci neprekidnog staža rada ili 18 mjesecis staža rada u prekidima kroz zadnje 2 godine!