Da, znam da nije.
Tu je u principu stvar u tome da nema klasicnog bolovanja. Ovisno o radnom mjestu tj. benefitima koji s njim dolaze, zaposlenici imaju ili fiksni broj placenih dana za bolovanje, ili ih skupljaju (zaradjuju) odradjenim danima. Ovo drugo se broji u satima, ako je opcija. I onda ili mozes, ili ne mozes. Kod nekog poslodavca mozes neplaceno, kod nekog ne mozes ni to. Nisu im potrebne potvrde lijecnika, ispricnice, sto god - jednostavno se javlja da ne dolazis zbog bolesti (tvoje, djetetove, svejedno). Ovisno o poslodavcu, neki traze potvrdu lijecnika da si sposoban za rad ako je izostanak duzi od 2 ili 3 radna dana.