naravno da postoji mogućnost, ali ukoliko se radi prekid duži od 30 radnih dana (a tebi bi to bilo) mora se raditi novi obračun...zeljkog36 prvotno napisa
Evo proučavam sve postove i ne kužim jedno...u stvari ne kužim niš...
Jel postoji zakonska mogućnost da se prekine roditeljski dopust, pa da se tjekom prekida iskoristi čitavi godišnji od lani (32 radna dana), pa po završetku godišnjeg da se nastavi koristiti drugi dio roditeljskog dopusta? Jel to utječe na primanja i kako?
s obzirom da ne bi imala osnova za "normalan" obračun tj. isplaćene bar dvije plaće, naknada bi ti pala na minimalac tj. 1663,00 Kn
 |
|||
Odgovori s citatom