Boxica hvala,pusaaaOriginally Posted by Boxica
 |
|||
|
|
|||
Boxica hvala,pusaaa
Zna li možda netko što je s ugovorom na određeno i godišnjim odmorom? Meni će 31.8. isteći ugovor na određeno, još sam na porodiljnom do 18.2.2014.
Pretpostavljam da mi to onda propada jer ću do kraja porodiljnog već dugo bit nezaposlena. Usput radila sam do 7.1.2013.
koliko sam vidjela na drugom postu, ti si u toj tvrtci od 10.09.2012. i imaš pravo na puni GO za 2013.
Ukoliko ti ne produže ugovor, poslodavac je po zakonu dužan ti isplatiti neiskorišteni GO
ukoliko ipak dobiješ novi ugovor, GO za 2013 možeš iskoristiti do 30.06.2014.
Hm, radi se o školi. Kolektivni godišnji je trenutno sad bio od 4.7. mislim do 9.8. Ja nisam htjela ni pitat da prekinem porodiljni i vratim se na godišnji.
Znači imam pravo tražit da mi se plati godišnji? I to se ništa ne kosi s porodiljnom naknadom?
ne da imaš pravo tražiti, nego ti poslodavac to MORA platiti
evo ti članak iz zakona o radu:
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Članak 61.(1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
(2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se, sukladno odredbi članka 60. stavka 1. ovoga Zakona, razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.
Hvala puno, da mi ti to nisi spomenula ja ne bi znala,a bojim se da bi se itko potrudio da mi kaže
E tek sam sad zbunjena nakon svih ovih postova pa molim pomoć. Ovako, negdje u travnju otišla sam na komplikacije s tim da mi je poslodavac dao iskoristiti prije njih 9 dana go iz 2012. ali ne i ovaj iz 2013. uz objašnjenje - pa ionako ti je bolje uzeti bolovanje. Nije mi se dalo svađati jer mi je trudnoća bila najvažnija pa sam otvorila komplikacije. Rodila sam 1.7 te mi rodiljni ističe 26. 12. (to je bio predviđeni termin trudnoće pa vjerujem da se tako računa, jesam li u pravu)? Ako uzmem tih 20 dana godišnjeg odmora iz 2013. (ako mi se poslodavac smiluje) recimo do 26. travnja kako bi mi ostalo dovoljno dana za vratiti se na roditeljski hoće li mi se naknada za roditeljski dopust srozati ili će biti 2600 kuna? I treba li se vratiti na posoa jedan dan kako bi se mogao iskoristiti go ili to ide automatizmom - prekinem roditeljski i uzmem GO? Što treba napraviti da bi se to ostvarilo - dogovoriti s poslodavcem i poći na HZZO?
rodiljni ti izlazi točno na novu godinu ako si rodila 1.7. znači točno 6 mjeseci iza.
ako imaš prekid radi godišnjeg od najviše 30 kalendarskih dana onda ti se ne mjenja iznsos naknade. Pazi kakvi su praznici u 4 i 5 mjesecu radi poštivamja 30 dana.
treba imati suglasnost od poslodavca da prekineš porodiljni i suglasnost za vraćanje opet na njega, može se predati i u istom danu na Hzzo.
rodiljni ti ističe 1.1. (datum poroda+6 mjeseci)
1. da bi ponovo mogla aktivirati roditeljski mora ti ostati više od 30 dana ostatka inače ti propada
2. naknada na roditeljskom ti je max 2600 (samo ti je rodiljni puna plaća tj. prosjek zadnjih 6 mj)
3. s obzirom da imaš samo 20 dana GO, naknada u ostatku bi ti trebala biti ista kao i za sve ostale mjesece u roditeljskom
4.papirologiju rješavaš prvo s poslodavcem (oni ti moraju dati potvrdu da su suglasni s tvojim prekidom RD) i to nosiš na HZZO i tamo pišeš zahtjev za prekid RD...kod ponovne aktivacije RD procedura je ista (prvo poslodavac pa HZZO)
5. na posao se ne moraš vraćati niti jedan dan jer se RD (prema zakonu o radu) smatra redovnim radnim odnosom
Odlično, hvala vam na odgovorima, ma znam za naknadu prvih šest mjeseci, i znam da je drugih 6 mjeseci 2600 kuna ali nisam znala hoće li se smanjiti zbog prekida
evo i moje situacije pa bi molila za odgovor:
Koplikacije sam otvorila 5.12.2012. i u prije nego sam ih otvorila iskoristila sam godišnji odmor za 2012. godinu.
Rodila sam 24.7.2013., a na posao sam se mislila vratiti nakon 10 mjeseci (6 mjeseci porodiljnog i 4 mjeseca roditeljskog dopusta( nakon čega bi muž išao 2 mjeseca na roditeljski dopust.
U tom slučaju 10 mjeseci (6 porodiljnog i 4 roditeljskog) mi ističe 24.5.2014, a ono što mene zanima da li tada imam pravo na iskorištenje godišnjeg odmora iz 2013.godine koji nisam mogla koristiti zato jer sam cijelu godinu 2013. bila na komplikacijama odnosno kasnije porodiljnom dopustu.
Privatnik mi ne mora omogućiti korištenje go, jeli tako (nemam kolektivni ugovor, a u mom ugovoru o radu nema ni slova o GO općenito)?
Jesi li sigurna?
Koliko ja znam, HZZo računa kao da svaki mjesec ima 30 dana tako da ti rodiljni u biti traje 180 dana što nije nužno 6 mjeseci.
Ne vidim kako misliš da bi imala pravo na godišnji odmor za 2013. godinu kad u njoj nisi radila niti jedan dan?
Postoji Zakon o radu kojeg bi morao poštovati, a u njemu je definirano kako se koristi i stječe godišnji odmor
Rodiljni ide 6 mj punih od poroda, a roditeljski ide 180 dana. Zato ukupni rodiljni plus roditeljski (tzv 6+6) traje malo manhe od pune godine.
Vrijeme na porodiljnom se gleda kao i rad pa otud pravo na GO i da se dana ne radi u toj godini.
rodiljni traje točno 6 mjeseci, a roditeljski 180 dana
ima pravo na GO jer se rodiljni i roditeljski ne smatraju bolovanjem nego normalnim radnim odnosom tako da ne mora raditi niti jedan dan u godini da bi imala pravo na njegaNe vidim kako misliš da bi imala pravo na godišnji odmor za 2013. godinu kad u njoj nisi radila niti jedan dan?
Daddy, sad se vrati na pdf autosjedalica
ako ti ne piše ništa općenito u Ugovoru, mora negdje biti napomena da je GO vezan za Zakon o radu
službeno svaki radnik ima pravo na GO (pod određenim uvjetima-cijeli ili razmjerni) i to poslodavac mora omogučiti
inače, tvoj zahtjev za prekidom roditeljskog i korištenja GO poslodavac može odbiti, ali to tebe ne spriječava da napraviš isto nego ga možeš početi koristiti sa 30 dana odgode
e sad, druga priča je tvoja situacija i želiš li se kačiti s poslodavcem (ukoliko ti ne želi dati GO) i stvoriti si negativno radno okruženje ukoliko se poslije želiš vratiti na taj isti posao
razumijem tvoju situaciju jer sam i sama bila u tome, nisam iskoristila GO za 2011, 2012 i 2013 (potonji mi niti neće biti plaćen jer sam prešla na novi posao), nisam niti tražila jer se nisam htjela kačiti...samo sam rekla: sve se vraća, sve se plaća...
hm, ok, ali meni to nema baš neke logike
svrha godišnjeg odmora je da ti poslodavac plati dok se ti odmaraš nakon rada kojeg si obavio za tog poslodavca. u ovom slučaju nisi obavio nikakav rad za poslodavca a on ti mora platiti da se odeš odmarati.
Daddy, sad se vrati na pdf autosjedalica
vidiš da sam stavio upitnike, nisam ja ništa tvrdio
Boxice ne razumijem baš ovaj dio o odgodi. Kad sam potpisivala ugovor baš sam pitala gdje je stavka o GO pa mi je rečeno da se u tom slučaju primjenjuju stavke iz Zakona o radu, jer nemamo nikakvih beneficija po tom pitanju ono više dana zbog staža i bla bla bla. I ne želim se baš kačiti s poslodavcem, puno puta su mi do sad izlazili u susret zbog MPO-a, ali opet s obzirom na to koliko sam radila u toj firmi, nekako im ga ne želim pokloniti. Jer sam u trudnoći s posla završila u bolnici na održavanju trudnoće i tad sam tražila mogu li iskoristiti odmor budući da mi je razlika plaća-naknada bila i preko 1000 kuna ali mi je rečeno ma bolje ti je na bolovanju... Idem danas na sastanak s direktorom pa ću znati
Evo proučavam sve postove i ne kužim jedno...u stvari ne kužim niš...
Jel postoji zakonska mogućnost da se prekine roditeljski dopust, pa da se tjekom prekida iskoristi čitavi godišnji od lani (32 radna dana), pa po završetku godišnjeg da se nastavi koristiti drugi dio roditeljskog dopusta? Jel to utječe na primanja i kako?
naravno da postoji mogućnost, ali ukoliko se radi prekid duži od 30 radnih dana (a tebi bi to bilo) mora se raditi novi obračun...Evo proučavam sve postove i ne kužim jedno...u stvari ne kužim niš...
Jel postoji zakonska mogućnost da se prekine roditeljski dopust, pa da se tjekom prekida iskoristi čitavi godišnji od lani (32 radna dana), pa po završetku godišnjeg da se nastavi koristiti drugi dio roditeljskog dopusta? Jel to utječe na primanja i kako?
s obzirom da ne bi imala osnova za "normalan" obračun tj. isplaćene bar dvije plaće, naknada bi ti pala na minimalac tj. 1663,00 Kn
a zato moze iskoristi toliko godisnjeg da joj prekid ipak ne bude duzi od 30 dana..
pa onda kasnije i ostatak
Ako ne propadne zbog "dotrajalosti"
Sent from my GT-I9195 using Tapatalk
treba li tu i poslodavac pristati na moj godisnji?
Ne moze ti ga oduzeti ali vrijeme kad se koristi trrba biti dogovor.
Sent from my GT-I9195 using Tapatalk
Ja bih samo napisala informaciju za prosvjetne djelatnike da su meni rekli da je novost u zakonu da nakon sto istekne roditeljski dopust samo ako si razrednik mozes koristiti cijeli stari godisnji odjednom. Ako nisi razrednik, onda moras na godisnji kad zavrsi skolska godina pa do kraja 6.mjeseca i onda koliko ti ostane dana, te dane mozes spojiti sa roditeljskim dopustom. Cilj je dakle da onaj ko nije razrednik nije ni potreban u skoli nakon zavrsetka nastave jer nema papirologiju za pisati a onaj tko je, taj ima. E sad ako nekome recimo roditeljski zavrsi npr. u 10.mjesecu, onda mu koliko sam shvatila racunaju godisnji pod zimskim praznicima, valjda, to nisam sigurna...
Eto meni rekli da nije fer ni užanca prekidati roditeljski dopust zbog godišnjeg pa se opet na isti vratiti
To kaze poslodavac?
Sent from my GT-I9195 using Tapatalk
pa naravno
A da ih pitas sa ti daju taj GO nakon porodiljnog (iako prolazi rok od 30.6). Mozda ti izadju u susret. Ja sam rodila 20.6.pa su mi dali da dio GO koristim i malo iza 30.6. Zakonski nije pravilno ali...
Sent from my GT-I9195 using Tapatalk
Isto su vrtili ocima na moj prijedlog o prekidu potodiljnog radi koristenja GO... par puta sam tamo hodala s papirima o mojim pravima (dvosijekli mac). Ali morala sam..vrtic jos nije bio poceo a nisam imala gdje s djetetom...
Sent from my GT-I9195 using Tapatalk
Pa i meni je to isti problem, ma dogovorili smo se ali mi je bio zanimljiv odgovor
Ne radi se ovdje o meni, već o supruzi...ali hvala na odgovorima... Kod nje, konkretno, ne radi poslodavac probleme ako porodiljni istekne, štajaznam, 1.6. pa ode žena odma na stari g.o. ali nešto filozofiraju da se ne može npr. 1.6. prekinut roditeljski, pa uzet g.o. i nakon njega odma nastavit roditeljski. A u zakonu stoji da se korištenje nastavka rodiljnog treba najviti poslodavcu najmanje 30 dana ranije, ako se ne varam...pa sad zaključujem da je slijedeće dozvoljeno:
-žena od poroda koristi rodiljni pa roditeljski,
-sredinom svibnja javi firmi da će od negdje od prvog ponedjeljka u 06. mjesecu prekinut roditeljski, i napomene kako ima stari godišnji za iskoristiti. usput najavi i da će 01.07. koristit drugi dio roditeljskog ( tu ovima u firmi vjerojatno pozli, ali nadam se da ne mogu ništ, odnosno dužni su joj omogućit korištenje g.o. a dovoljno rano im najavi korištenje nastavka roditeljskog, pa ni tu ne mogu ništ),
-iskoristi cca 25 dana godišnjeg ( ostalo joj propadne), i nastavi koristit roditeljski, a kako prekid nije dulji od 30 dana ne padne joj naknada na 1666 kuna.
Meni poslodavac neda da prekinem porodiljni,koristim stari GO i ponovno se vratim na porodiljni..
Firma inace postupa po zakonu..
A znam da su drugima odobravali..
Problem je sto radim u sektoru u kojem uvijek fali ljudi pa svi jedva cekaju da se vratim..
Sta da napravim?Jel meni poslidavac zakonski moze ne odobrit prekid porodiljnog radi koristenja GO?
možda se možete dogovoriti da koristiš stari go ( o njemu se radi)i poslije , ali dogovor mora biti
To ne,njima je problem manjak kadra zato me zele nazad..
A ja nedam svoj godisnji..
Pozvala sam se na to da drugima odobravaju pa su mi rekli provjeriti i javiti..
Bas me zanima kak ce to sve zavrsiti..
Ako mi nedaju da ga iskoristim,trazit cu da mi ga platw..
Necu da mi propadne..
ovo ti mogu glatko odbiti jer to nije po zakonu, GO se isplaćuje samo u slučaju neiskorištenog GO kod prekida radnog odnosa
A mogu mi i odbiti koristenje?
Znaci,propada 30 dana..
Ja sam od poslodavaca dobila suglasnost da prekidam porodiljni krajem 5 mjeseca i da koristim go do 39.6. Onda opet idem na ostatak rodiljnog dopusta...
Mora ti ostati najmanje 30 dana rodiljnog..
jel zna tko,jel se moze taj ostatak rodiljnog koristiti kasnije,recimo u 2015.Godini?
Provjeri ovo ali mislim da je do djetetove 8.god. Ali nisam sigurna
Može do djetetove 8. god tako su bar meni rekli na hzzo-u nedavno
Samo da provjerim informaciju dakle ako ja imam pravo na korištenje godišnjeg u trajanju od 27 ili 28 dana to mi izađe oko mjesec i pol sa neradnim danima, i neće mi se smanjiti naknada kad se vratim na rodiljni?
kao sto je napisala Boxica, ukoliko je prekid dulji od 30 kalendarskih dana radi se novi obracun i u biti s time se smanjuje naknada jer nema obracuna od 3 place.
Ukoliko se to zeli izbjeci treba koristiti samo cca 22 dana GO, ostalo propada...
Last edited by Nivi; 15.04.2014 at 13:54.
Ona je napisala 30 radnih dana znači to nije isto kao 30 kalendarskih zato i pitam jer vidim da se daju različite informacije
koliko ja znam radi se o 30 kalendarskih dana
hocu reci sigurno se radi o 30 kalendarskih jer sam ja imala prekid roditeljskog dopusta dulji od 30 kalendarskih dana i radjen mi je novi obracun.
ono sto je bitno za spomenuti je da ne mora odmah znaciti da ce novobracunata naknada biti ona minimalna od cca 1660 jer to naravno ovisi o visini primanja...
Last edited by Nivi; 15.04.2014 at 14:32.
kako to a jel se ne gleda taj mjesec i onda ona dva prošla u kojem sam bila na rodiljskom dopustu...znači ja sam sada na rodiljskom dopustu od 3 mj. i ako uzmem godišnji u 5 mj. onda mi se gleda i ova dva kad sam imala 2600 kn naknadu zar ne? Ako bi se radio novi obračun odnosno ako prešišam tih 30 kalendarskih dana
ne, naknada ne ulazi u obracun, trebas donijeti novi obrazac od poslodavca na kojem ti se vide uplate place.
Posting Permissions
Reply With Quote