nisam sigurna (mozes nazvati i pripadajuci hzzo pa s njima provjeriti), ali mi se cini da bi pala na tih cca 1660 jer se, ako se dobro sjecam, vidi samo jedna uplata place iako si na GO mjesec i pol te ces dobiti cca 1,5 placu (ima pravilo koje se place gledaju u odnasu na pocetak koristenja dopusta).
ne znam kad ti istice roditeljski, ali ako si pri kraju mozda ti se i isplati (barem u smislu da si u sumi na istim novcima ali dulje na dopustu). bilo bi dobro da sama napravis racunicu.
Posljednje uređivanje od Nivi : 17.04.2014. at 10:13
Ma ništa od tog u razgovoru sa šeficom odustala sam od korištenja starog GO jer im to jako komplicira stvari, koristit ću ovaj od 2014 vjerojatno kad istekne rodiljni
nije komplicirano, daj točno podatke kolko je dete staro! da se izvuće najviše i kolko bi trebala imati godišnjeg, isplati se i bar jedan mjesec ( ne strikno baš pravi mjesec u kalendaru)
Koja je procedura za prekid rodiljnog u hzzo-u rasi kpristenja GO?
Koliko ranije se mora predati taj zahtjev?
Nisi me shvatila ne bi meni bilo komplicirano nego mojima u firmi jer onda ovoj što me mijenja moraju isto raskinuti ugovor pa raspisati natječaj ponovo kad godišnji završi tako da nisu baš bili oduševljeni tom idejom da ja to tako napravim, a meni se neda tjerati svoju volju pa se onda zamjeriti nadređenima, tko zna možda me budu poslije zbog toga zeznuli s nečim drugim...
Milasova8 treba mjesec dana unaprijed predati zahtjev na HZZO za prekid rodiljnog (al računaj da ti mora ostati barem 30 dana rodiljnog inače ništa od tog) i iz firme moraš donjeti potvrdu kad bi počela raditi tj. koristila taj GO
Posljednje uređivanje od Mali Mimi : 17.04.2014. at 21:31
Clover,vec dvadesetak dana se natezem sa poslodavcem da mi daju suglasnost..i stalno me prebavcuju sa jednog direktora na drugog..
Rekli su mi javiti konacnu odluku iduci tjedan..
Zvala sam hzzo i kazu da nece nis bit ako javim dvadesetak dana prije..tako da imam jos malo fore..
ma taj rok je čista formalnost tak da ne brini ak je koji dan manje
Ja sam se javila tjedan dana prije i nije bilo problema
u biti ni dan ranije nije problem, ako se poslodavac slaže
I ja mislim da neće biti problema..najbitnije da su ti dali suglasnost i meni su dali meni je dala baš moja direktorica..ne uprava nešefica več direktorica mog odjela..sretno, da ipak još malo uživaš sa sinekom
Pretražujem po netu i tu po forumu, i nije mi jasno koje zakonske odredbe sada trenutno vrijede. Da li je potrebno za stijecanje prava na G.O imati radni dan u cijeloj godini ili ne?
Dakle, sklopila sam ugovor na neodređeno 26.9.2012. Nakon mjesec dana odlazim na bolovanje zbog mirovanja u trudnoći i sa mirovanja ravno na porodiljni koji mi završava 2.5.2014. Zanima me dal imam ikakvo pravo na godišnji po prekidu porodiljnog? Hvala unaprijed.
Ekoi,mozes koristiti stari godisnji bez problema
ok, hvala. ako imam pravo, što mogu učiniti ako šefica radi problem, tj. ne želi mi dat G.O.?
nema čarobnog odgovora...ti imaš na to pravo i uvijek se možeš pozvati na inspekciju na radu...
ali pitanje je kako će se to odraziti na tvoj status u tvrtci i tvoje buduće zaposlenje...
ja recimo nisam htjela potezati to pitanje kod bivšeg poslodavca jer sam znala što i kako bi sve to izgledalo pa mi je bilo bitnije da imam trenutni mir dok sam usporedno tražila novi posao
Da li se za godisnji nakon rodiljnog dobije prosjek placd otprije? Da li imam pravo prekinuti drugu godinu porodiljnog za iskoristit godisnji pa opet nastaviti?
imaš sve pravo, u prosjeku ćeš dobiti ko jednu plaču, ne bi trebao prekid bit duži od 30 kalendarskih dana.
Al godisnji bi mi trajao 45 dana, to ne? A placa? Znam da imam pravo na vise prekida do sedme godine
Posljednje uređivanje od mare41 : 29.05.2014. at 15:06
to pravilo da GO ne može biti duži od 30 dana vrijedi za običan roditeljski do prve djetetove godine jer se u protivnom radi novi obračun naknade
s obzirom da si ti ionako na istom iznosu za drugu i treću godinu tebe se to ne bi trebalo ticati jer ionako ne možeš dobiti niži (niti viši) iznos od ovog koji dobivaš
Pozdrav! Na porodiljnom sam sa trećim djetetom, rođenim u 3.mjesecu. Zanima me da li bih mogla sa 1.1.2015. koristiti cijeli godisnji iz ove godine pa onda početi raditi na pola radnog vremena? Kakva je procedura, naknada za pola radnog vremena i sa hzzo i da li je to moguce? Ne mogu biti doma sa 2600 a kamoli sa 1660 kn!!! Imamo dva skolarca i CHF stambeni...
Pozdrav!
Molim vas za odgovor jeli moguće nakon isteka porodiljnog tražiti nešto tipa neplačeno do 3.god.Postoji li ikakva opcija osim otkaza?
Mozes.ja radim tako.bila sam 18 mj doma i sada sam na pola radnog vremena.s tim da sam ja koristila cijeli godisnji kada sam se vratila zbog manje papirologije.ako ides na kombinaciju da s roditeljskog ides na godisnji pa onda na pola moras predati papire prvo za prekid roditeljskog pa onda za ponovno koristenje nakon godisnjeg.
Naknada ti je pola place i cijela naknada HZZO-a (1600 kn)
I na pola radnog vremena mozes raditi duplo dana nego ti je ostalo roditeljskog (znaci dvije godine roditeljskog su cetri godine na pola rv)
mona, hvala puno na odgovoru! Nadam se da se nista nece promijeniti kad se budem vracala na posao,jer i inace sam baksuz!!
Ima li novih informacija za zaposlene u skolama? Kakva je sad praksa, moze li se ici na stari godisnji direktno nakon porodiljnog? Sa starijim sinom (prije cca 3 god), sam to mogla a kolegica nekih pola godine nakon nije jer ministarsvo nije dalo suglasnost za placanje dvije osobe na istom mjestu. Nisam u nastavi ali imam naravno zamjenu i tesko ce funkcionirat da sam ja na godisnjem a zamjena da prestane radit...
u slucaju da nemam pravo na koristenje godisnjeg odmah, kad ga uopce mogu iskoristit? Mislila sam se svakako vratit tek u drugom polugodistu (porodiljni mi istice krajem listopada), uzet cu nepoaceni, ali nije mi svejedno mjesec ili dva neplacenog. Koliko ranije se daje molba za to?
Evo mog slucaja od prije 5 mj. Radim u skoli, doduse glazbenoj ali isto me kolegica mijenjala pola satnice a ostali dio su kolege podijelile medjusobno. Roditeljski dopust sam prekinula 3 tjedna ranije i mogla sam odmah iskoristiti cijeli stari godisnji. Znaci, dok sam ja bila na godisnjem, ministarstvo je i dalje placalo moju zamjenu. Ako ti je bitno za reci, u 2013. sam radila sijecanj i veljacu i onda otisla na porodiljni onih 45 dana prije termina.
Za molbu za neplaceno ne znam, znam da sam ja molbu za ranije ukidanje roditeljskog dopusta predala cca tjedan dana ranije od datuma kada sam htjela da se prekine.
Ali nije mi jasno, kako ministarstvo nece placati drugu osobu dok si na godisnjem? Pa ne radis kod privatnika, to je drzavna firma. Moras imati zamjenu. Da nisu to kolegicu malo smuljali vasi u racunovodstvu? Nasi se nekad ponasaju kao da iz svog dzepa daju za place...
Bas sam se bila nasla u tajnistvu kad je bilo stiglo rjesenje da se toj kolegici ne odobrava godisnji u tom terminu kad je potrevna i zamjena. Znam da je i tajnica bila full zacudjena. A to se dogodilo kad joj je vec poceo godisnji, i cura se morals vratit od danas do sutra, uzas, znam da je bila poludila.... Ja nemam nikakvu opciju za cuvanje djeteta prije nove godine, pa cak ni na pola sata tako da mi nikako nije opcija da me netko odjednom zove da ipak moram doc. Nista, idem u skolu sljedeci tjedan pa cemo se dogovorit. Najradje bi direkt MZOS pitala mogu li koristit taj godisnji al ne vjerujem da se obracaju nama obicnim smrtnicima....
Ma probaj nazvati, nemas sto izgubiti. Ili posalji mail
nece ti odobrit... tj odobrit ce ti ali dio godisnjeg za vrijeme zimskih ferija, dio za uskrs a ostatak iza 15.6.2015.
ja sam u nastavi ali to je sad princip... imaju naredbu štednje i možeš se slikat... u našem kolektivnom piše da se godišnji odmor u pravilu koristi za vrijeme školskih praznika i toga se sad drže striktno...
ja sam se trebala vratiti krajem studenog pa sam izvela ovo: prekinula porodiljni nakon 6mj (20.5.2014.), uzela stari godišnji (nisu imali izbora nego mi dat jer ga moram iskoristit do 30.6. i nemam kad nego tad...), od 4.7.-20.8. bila na novom godišnjem, radila od 20.8.-8.9. i sad sam na drugih 6 mjeseci porodiljnog...
jako su se bunili u ministarstvu što to radim ali nisu imali izbora nego mi odobrit jer sve što sam tražila je po zakonu
tako da se vraćam na posao 6.3.2015.
ako pak želiš uzet neplaćeno onda im to moraš mjesec dana unaprijed najavit...
sretno
Molim savjet! Na
porodiljnom sam sa trecim djetetom ali se vracam na pola rv. Da li mi je bolje prekinuti porodiljni pa iskoristiti cijeli stari godisnji i tek onda aktivirati rad na pola rv ili odmah poceti raditi pa otici na godisnji? Ne znam kako se placa godisnji kad sam na pola rv. Hvala
pitanje u vezi korištenja budućeg godišnjeg odmora:
termin poroda mi je 8.2.2015.
planirala sam raditi do kraja (odnosno do onih obaveznih 28 dana prije poroda), ako sve bude ok...
također, planirala sam biti na porodiljnom godinu dana (dakle, negdje do početka veljače 2016.)
Ono što me muči su nekakve glasine koje sam čula - naime, da se godišnji od tekuće godine (2015.) mora iskoristiti barem nekoliko dana (što bi u mojem slučaju bilo u siječnju 2015.), da bih imala pravo na korištenje njegovog ostatka kad se vratim s porodiljnog (2016.).
Je li to istina? Odnosno mogu li bez korištenja GO u 2015.-oj godini koristiti svoj godišnji od te godine kad se vratim raditi (2016.)?
Koliko znam,nije istina.
Meni porodiljni istice u veljaci 2015., i onda cu koristiti cijeli porodiljni od 2014.
A ove sam godine cijele ili porodiljnom il na bolovanju
Danas sam trebala predati molbu za godisnji odmor i nastala je zbrka: hoce li mi dopustiti ili nece. Žele, ali mozda ipak ne mogu platiti moju zamjenu.
Radim u skoli. Roditeljski mi završava 9.3. Čitala sam prethodno... ispada da sam trebala prekidati na ljeto... pa na zimu... jer ovako mogu iskoristiti u vrijeme Uskrsa (jer nema nastave) i par dana nakon 15.6., ostalo propalo? Jos su mi htjeli pomoći da ne budem razrednik kad se vratim, i s obzirom sto sam procitala malo iznad, i to je medvjeđa usluga ispala?
Zna li netko trenutnu situaciju? Ima li nade za moj godisnji?
I ja sam u istoj situaciji, tek šaljem molbu... Zna li itko?
Sarasvati, a kome se ta molba šalje, MZOŠ-u ili...? Kako onda da se ne zna hoće li dopustiti ili ne? Mislim, koja je praksa? Ne može jednom ovako, drugom onako...
I jeste li to raspravile sa sindikalnim povjerenikom/com? Jer nama teku sva prava iz radnog odnosa dok smo na porodiljnom ili roditeljskom, koliko znam.
A učenički odmor nije i odmor nastavnika jer imamo druge obveze izvan nastave... ali to se onda dade svaliti na druge kolege jer nema nastave. Jao, da poludiš!
Konfuzija, ne šalje se nikome, nego se predaje ravnatelju u skoli.
Samo da javim da sam dobila godisnji odmah nakon isteka porodiljnog,nitko nije radio probleme.
godišnji je tolko dana kolko treba bit dani ne idu u pola, ali naknada ide, možešprekinuti porodiljni , ili pola radno vrijeme pa dobiti sveukupnu lovu za godišnji, inače bi išlo ko iprije pola love od firme +1663 od Hzzo.
konkretno: radim 4 satno radno vrijeme, tek sam započela korištenje tog prava. pa bih tražila stari godišnji iz 2014. kad nisam radila ni dana, je l dobivam punu placu ili pola?
odgovorila sam ti prije
A) mozes prebacit na nepirodiljni status tad bi za go imala punu placu, prednost mozes taj dio porodiljnog ostavit za posle
B)ostati na skracenom tad dobivas pol place+1663 od hzzo
Kakva usteda u MZOS moze biti razlog da drzava kao poslodavac ne postuje svoje zakone?
Da li se zakon o radu (mislim na taj dio o koristenju godisnjeg po roditeljskom) mijenjao od 2011.?
Znate li direktni br.tel.pravne sluzbe u MZOS?
Možda da zoveš Samostalni sektor za pravne poslove:
http://public.mzos.hr/Default.aspx?sec=1938
mene zanima treba li nakon povratka na posao sa porodiljnog dopusta proći 6 mjeseci da bi se koristilo novi godišnji ili se može koristiti u doba kad nam je inače kolektivni u firmi (tijekom ljeta)?
znači - vratila bih se raditi početkom ožujka a pitanje je: mogu li na novi godišnji krajem srpnja?
Ja sam go koristila odmah nakon povratka
Zapravo, i tjerali su me tako, jer se blizio kraj godine pa se veci dio godisnjeg morao iskoristiti u tekucoj godini
ja sam planirala koristiti stari godišnji u produžetku porodiljnog (porodiljni mi završava 31.1., a ja bih koristila stari GO iz 2015. kojeg imamu cijelosti, 30 radnih dana - znaci na posao bih se vratila početkom ožujka), a novi godišnji (onaj za 2016.) tijekom ljeta, kad nam je i inače kolektivni godišnji - jel to ostvarivo?