ja mislim da jest
ne znam da postoji pravilo koliko moras raditi prije koristenja novog go nakon povratka
bar moj poslodavac ne radi probleme oko toga
jos je kod tebe kolektivni...
ja mislim da jest
ne znam da postoji pravilo koliko moras raditi prije koristenja novog go nakon povratka
bar moj poslodavac ne radi probleme oko toga
jos je kod tebe kolektivni...
Naravno da je ostvarivo, napoae akojop i imate kolektivni go, inačene treba ni dan proči u radujer si tizaposlena već
Cure vidim da je ova tema aktivna i da vas ima puno sa sličnim pitanjima i problemima. Ja imam hrpu pitanja, a ne znam otkud da krenem, pa bih cijenila svaku pomoć
Dakle, termin mi je krajem godine, recimo nek je 1.1. da bude lakše računati. Nisam bila na komplikacijama nego mi je dr otvorila porodiljni 45 dana prije termina. Radim u školi, pa mi je malo specifična situacija s godišnjim. Ono što mene zanima je sljedeće - koje su mi opcije:
1. Odraditi u komadu godinu dana porodiljnog, što znači, do 6.mj.starosti djeteta puna plaća, zatim 2600 do godine dana. Imam li nakon toga pravo na godišnji (koji nije zanemariv, ni vremenski ni financijski) u komadu (kao nastavak na porodiljni) ili ga moram koristiti isključivo tijekom školskih praznika (kojih? - zimski + proljetni i još mi ostane neiskorištenih dana).
2. Odraditi prvih 6 mjeseci porodiljnog i onda napraviti prekid, uzeti cijeli godišnji (za vrijeme ljetnih praznika) i ponovno otvoriti drugi dio porodiljnog od 1.9. - što se u tom slučaju događa s porodiljnom naknadom drugih 6 mjeseci? (kaže mi teta u hzzo da ću spasti na minimalnu naknadu jer ću imati prekid duži od 30 dana i da mi je bolje/isplativije početi s porodiljnim drugih 6 mjeseci pa ga prekinuti radi godišnjeg - zašto/kako?, ali ako mi u tom periodu budu isplaćene barem 2 plaće, ne računa li se onda opet njihov prosjek za naknadu?)
I još me zanima porodiljni za očeve.
Mora li suprug koristiti svoje mjesece odmah nakon mojih prvih 6 mjeseci ili? Npr, ako ja iskoristim prvih 6 mjeseci u komadu i odmah nastavim s drugim dijelom, mogu li ja koristiti 4 mjeseca pa onda on 4 mjeseca?
Ili ako napravimo gore navedenu varijantu broj 2, može li on koristiti porodiljni dok sam ja na godišnjem?
Koliko minimalno porodiljnog on može koristiti, mjesec, dva, tri...i kad? I kolika je naknada za očeve na porodiljnom?
Nadam se da nisam previše zakomplicirala i da će mi netko moći pomoći
Hvala unaprijed.
Pozdrav svima,
porodiljni mi ističe 4.2.2016., a ja mislim od 5.2.2016. koristiti godišnji iz 2015.godine (imam cca 30-ak dana). Zanima me da li znate ako ću za vrijeme korištenja godišnjeg imati prosjek svojih plaća ili će kao prosjek računati zasdnjih 6 mjeseci, odnosno porodiljnu naknadu od 2660kn?
Hvala na odgovru!
godišnji je kao plača da radiš, možda koja kuna simo tamo
Ako mi porodiljni istice krajem godine, imam pravo koristiti cijeli go za 2016., to znam
A sto je sa go za 2015? To nemam pravo koristiti, je li tako?
Nije da mi treba, al pitala me kolegica sto s tim, s ja nemam pojma - nije mi ni palo na pamet
Imas pravo, ali ga moras iskoristiti do 30.06. , to zbači da bi ga iskoristila moraš prekinuti ( zamrzniti) roditeljski dopust , iskoristiti godisnji pa nastaviti dopust. Bar je tako bilo do prosle god-ak se nije mijenjalo u međuvremenu.. Jer bi inače sve zene koje su rodile u drugoj polovici godine bile zakinute u odnosu na ove druge.
tak je kak veli angel, s time da moraš paziti da ti godišnji ne smije bit duži od kalendarskih 30 dana, ako je više možešga rascjepati, ali tako da ti ostane najmanje 30 dana od preostalog porodiljskog
ako se vraćaš na posao u 2016. godini, godišnji odmor za 2015. godinu možeš iskoristiti do kraja kalendarske 2016. godine, a ne više do 30.06., to je promjena u odnosu na prije
hvala cure!
ZO jesi sigurna?
Mislim, kod nas se vecina go i inace mora iskoristiti do kraja godine, a ostatak do 30.6.
Ako je kako ti kazes, znaci da bih morala ranije prekinuti porodiljni da bih mogla iskoristiti go?
Mislim, to je promjena u zakonu?
Odnosi se samo na porodiljni ili bi to znacilo da ni inace ne mozes koristiti stari go do 30.06.?
To kod nas i nije bas izvedivo, natezemo se i ovako da sve iskoristimo u propisanom roku
dok ZO ne linka,ja nasla ovako-
novi Zakon o radu 93/14
čl.84
(5) Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
i mene to muci,pa
molim prosvjetarke ovdje da mi jave ukoliko im je nedavno omoguceno koristenje go tijekom nastavne god
Ostalo mi je 20ak dana godišnjeg od 2015 jer sam vrlo brzo morala na čuvanje trudnoće. Na posao bi se trebala vratiti 14.12.2016. I imam pravo na taj preostali go iz 2015? Plus cijeli go iz 2016? Jesam li ja to dobro shvatila?
Sent from my GT-I8190 using Tapatalk
stvarno sam zbunjena
dakle, porodiljni mi istice u 12.mj 2016.
ja sam mislila koristiti skoro cijeli go iz 2016., tako da bih pocela raditi u sijecnju 2017.
a po ovome sto je ZO napisala, imam pravo i na go iz 2015. Iskoristiti do kraja 2016.
sto bi znacilo da mi se isplati prekinuti porodiljni nesto ranije i iskoristiti taj go iz 2015.g., jer bih na taj nacin ostala jednako dugo doma, a primala svoju placu
ako mi to poslodavac dozvoli, jel...
ZO jesam sad dobro pokopcala?
sto to znaci iznimno?
jer u pasusu prije pise do 30.06., a onda u ovome "iznimno"
Zakon o radu
http://narodne-novine.nn.hr/clanci/s...7_93_1872.html
http://www.obracun-placa.com/index.p...nje/#clanak_84
dobro ste skopčale
bitno je samo da se iskoristi do kraja 2016.godišnji iz 2015., dakle ako imate 2 tjedna godišnjeg treba ga početi koristiti cca oko 15.12. jer ako ga krenete koristiti 25.12. nećete ga stići u cijelosti iskoristit, taj se godišnji može koristiti do 31.12.
Hvala
A ono "iznimno" nista ne ogranicava?
Meni bi bilo ok prekinuti porodiljni ranije i iskoristiti cijeli za 2015, jer dobijem svoju placu
I onda jos imam za 2016 koji isto moram veci dio iskoristiti
Al nastimala bih da se vratim po planiranom i toliko prije prekinula porodiljni
ovaj iznimno mi je super došokad sam s klincem išla na terapije, slučajno ispalo da su nam roditelji umrli u doba dok sam bila na porodiljnom,pitala u kadrovskom imamli pravo na bar dio slobodnih dana, i oni mi odobrili sve jer u vrijeme kad sam ih trebala iskoristuti nisam radila.
al ja i dalje ne kuzim taj "iznimno"
sto to znaci?
i mogu li koristiti go iz 2015 ili ne?
mene ovo jako buni jer sam prosli tjedan zvala svoju personalnu i dobila odgovor da mi GO iz 2015. propada ako ga ne iskoristim do 30.6.2016.
ja ću, naime, nastaviti porodiljni (za 3. dijete) do kolovoza 2016. Cijeli godišnji za 2015. mi je neiskorišten. Pravnica u personalnoj mi je rekla da kad se vratim radit u kolovozu mogu koristit godišnji ali onaj za 2016. a da mi ovaj za 2015. propada ako ga ne iskoristim do 30.6.
VIdim da vi ovdje pisete drugacije pa sad ne znam jel ona nije upoznata sa zakonom ili se radi o ovom slucajnu "iznimno"???
MM takodjer misli da imam pravo i na godisnji iz 2015 i na onaj iz 2016.
evo jedno mišljenje, pa povucite paralelu:
Prenošenje godišnjeg odmora Sukladno odredbi članka 84. stavka 4. Zakona o radu ("Narodne novine", broj 93/14) godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
Stavkom 5. istoga članka propisano je da iznimno godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
Slijedom navedenoga, ukoliko se radnica koja je koristila pravo na dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju vratila na posao nakon 30. lipnja, ona nije bila u mogućnosti iskoristiti godišnji odmor iz 2013. godine do 30. lipnja 2014. godine.
Stoga, ona ima pravo taj godišnji odmor iz 2013. godine iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratila na rad, dakle do 31. prosinca 2014. godine.
MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOG SUSTAVA
KLASA: 110-01/14-01/158, URBROJ: 524-03-01-01/4-14-2, Zagreb, 25. kolovoza 2014.
imate pravo koristiti godišnji odmor iz 2015. do kraja kalendarske 2016. godine
hvala ZO
al ipak, ovdje se radi o njezi djeteta, a ne redovnom porodiljnom
nema druge, nego svatko provjeriti kod svoje kadrovske
u obzir dolazi samo ono što je navedeno, a to je rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, ostalo ne
da, to je roditeljski i ulaziš onda u ovu priču
nazvat cu ih ovih dana i provjeriti da ne bi bilo da oni to tumace drugacije
ZO, hvala!
Bitno mi je da imam negdje crno na bijelo to o cemu pricamo, jer planiram zvati ponovo i razgovarat sa tom istom pravnicom...
Ginger - onda smo na istom (roditeljskom) dopustu Bas me zanima sto ce nam reci...
Meni je još rano za zvati ali prava informacija zlata vrijedi. Hvala ZO!
Sent from my GT-I8190 using Tapatalk
Nemojte se čudit ako vam odma ne odgovore, u večini slučajeva ćete bit prve kojeste to pitale, slobodno im kažite gdi to piše i kako se čita između redova
Sretno
po meni je sve jasno i morali bi vam omogućiti ono na što imate pravo
nismo mi pisali zakone,ali ako je to već netko tako napisao zašto onda ne bi to koristili...
samo što svi svakako tumače, pa dolazi do namjernih ili nenamjernih pogrešaka/nejasnoća i slično...
sretno cure
evo, meni jucer javili da imam pravo go iz 2015. koristiti do kraja 2016.
Posljednje uređivanje od Ginger : 22.09.2016. at 11:22
a do kad ti je trebo biti porodiljski?
Postovani,
molila bih Vas za odgovor.
Ja sam sad na komplikacijama, a godisnji iz 2018. nisam koristila. Rodiljni dopust mi se otvara 31.12.2018. Nakon toga cu odmah otvoriti roditeljski dopust kada rodiljni istekne. Na posao bih se trebala vratiti oko 14.02.2020. kada beba napuni godinu dana.
Imam li pravo koristiti taj stari godisnji iz 2018. godine kada se vratim na posao u 2020. godini?
Hvala najljepse na odgovoru
Po sadašnjem zakonu, taj godišnji iz 2018. možeš iskoristiti do kraja 2019. Znači, možeš prekinuti porodiljni prije kraja 2019. iskoristiti go za 2018 i onda nastaviti porodiljni. Ustvari i go za 2019.isto iskoristi odmah nakon tog za 2018. ako ti paše. Nema smisla ostati bez svojih prava.
To sve na vrijeme moraš srediti i sa HZZO i svojim poslodavcem, jer imaju rok od 30 dana za odgovor.