Nema više prenošenja godišnjeg u toku godine
Godišnji koji si "zaradila" kod dosadašnjeg poslodavca (dakle onoliki postotak dana od ukupnog godišnjeg koliki postotak godine si radila) moraš "potrošiti" kod starog poslodavca ili ti eventualno može biti isplaćen.
Konkretno, ako ti ugovor prestaje 31.4. trebaš kod starog poslodavca potrošiti 1/3 ukupnih dana godišnjeg (ili ti mogu biti isplaćeni ako ih ne stigneš potrošiti do isteka ugovora).
Kod novog poslodavca imaš pravo na preostali postotak godišnjeg, a dogovaraš s njim da li ga smiješ koristiti već ljeti budući da nema prekida staža.

Da mijenjaš posao nakon sredine godine (1.7.), morala bi kompletni godišnji ostvariti kod starog poslodavca.

Savjetujem ti da, ovisno o donosima u novoj firmi, nježno ispipaš da li su ti volni dati go u ljetnom terminu, jer po zakonu ti ga mogu dati.