Moj prijedlog (iako sad nemam snage kopati po netu zakon) je da zatrazis pismeno od poslodavca da se vratis na radno mjesto 4h (pola radnog vremena) i pri tome eksplicitno napises po kojem clanku zakona.
On ti po zakonu isto to mora osigurati u roku od mjesec dana (ili najkasnije mjesec dana od trenutka kad si ti trazila). Ako ne - prijeti mu visoka kaza - koja, procitaj u zakonu - i to mu isto slobodno spomeni u zahtjevu (da se malo i oni upoznaju sa zakonom ako do sada nisu).
Prednost ovoga je da ti porodiljni (i s njim zastita od otkaza) tece upola sporije - znaci ako ti je ostalo 2 godine porodiljnog mozes na ovaj nacin raditi jos 4 godine i cijelo to vrijeme ti ne mogu dati otkaz jer si pod zastitom zakona. To im svakako objasni jednom kad ti odobre povratak na pola radnog vremena.
A nakon 4 godine... moje iskustvo je da na kraju svi pozele zadrzati dobrog radnika. A ako i ne - bar imas 4 godine da nadjes novi bolji posao... Sretno.