Raspitala sam se na HZZ-u i dobila sljedeći odgovor: zaposlena majka ne može prenijeti roditeljski dopust na nezaposlenoga oca (u trenutku prenošenja toga prava oba moraju biti u istome statusu: nezaposlen - nezaposlena ili zaposlen - zaposlena). Ako nakon roditeljskoga dopusta oca/majku dočeka otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak, naknada na burzi obračunava se prema prosjecima zadnjih triju isplaćenih plaća koje nisu opterećene bolovanjem.