zanima me ima li limita za plaću tj. onaj dio koji isplaćuje hzzo ili kolika je plaća ide pola pola??
 |
|||
|
|
|||
jesu li limitirana primanja u radu na pola r vremena?
zanima me ima li limita za plaću tj. onaj dio koji isplaćuje hzzo ili kolika je plaća ide pola pola??
ako misliš kod njege nisu ( bar za sad, puc-puc)
Na porodiljnom jesu limitirana, nažalost.
ja sam shvatila da je ona pitala u svezi SRV za djete s oštećenim zdravljem, pa sam u tom smjeru i odgovorila
da da pitala sam kod njege ako idem raditi na 4 sata i lupam imam plaću 10000kn da li ostaje tako (znam da pola plaća poslodavac, pola hzzo i da onaj dio od Hzzo nešto s doprinosima nije kako i inače ali me zanima da li imam dakle 5000 od hzzo ili tu ima neki max)
nema maximuma, sve ovisi kak ti budu tete izračunali dio od poreza, u svakom slučaju tad je bolje dete imati na sebe, možda i dvoje
hvala jelena, za sad samo razmatrram mogućnosti.uhvatila me neka panika propadanja, mozak mi izlapio, nisam u toku s ničim i inače nisam tip koji sjedi doma, pa razmišljam svašta, o svemu..
hoćeš li moć nać adekvatnu osobu za malu?
razmatram mogućnosti..
moja kolegica je na pola rv i na njezi je za dijete. od HZZOa dobiva oko 2700kn, a od poslodavca oko 3000kn (što je cca pola njene plaće). e sad, kojom logikom HZZO računa taj dio za njegu, ne znam, ali napisala sam ti te cifre čisto odokativno da vidiš kako je u njenom slučaju: ona u principu dobije skoro svoju punu plaću.
Posljednje uređivanje od Franny : 24.02.2014. at 21:13
zanima me još da li je ugovor o radu na puno radno vrijeme pa samo dodatak tome rješenje o SRV ili se pravi ugovor o radu na 4 sata?
ne mora baš bit ugovor na PUNO radno vrijeme
inače odgovor franny, sve to ovisi kak joj u računovodstvu izračunaju, jel dete na nju s posebnom olakšicom?
Ne pravi se nikakav novi ugovor. Bitno je da imaš Ugovor na neodređeno na puno radno vrijeme jer moraš predati tu potvrdu za sebe i supruga prilikom podnošenja zahtjeva za SRV.pužić prvotno napisa
a ako se zapošljavam u novoj firmi?ugovor na neodređeno i puno r vrijeme isto pravim pa onda prilažem rješenje o srv?kak da to izvedem?naime u firmu iz koje sam otišla na porodiljni se neželim vratiti, nego idem u drugu samo kako to izvesti?ako se odlučim prihvatiti posao da znam šta mi je činiti
ne mora bit na neodređeno, nego na PUNO radno vrijeme
Mislim da prvo moraš sklopiti posao na puno radno vrijeme a onda podnositi zahtjev.
može li to još uvijek dok je na porodiljnom
e da to isto da li prvo sklapam normalan ugovor na puno r vrijeme, pa podnosim zahtjev za srv ili kako?jer ja sam sad na njezi, u tom slučaju morala bi prekinuti njegu skroz, zaposlit se , pa tražiti srv?radije bi nekako tražila srv dok sam na njezi i u radnom odnosu u staroj firmi, vratila se tamo cca par dana tj minimalno ako moram, dala otkaz i otišla dalje..i ponijela sa sobom rješenje o srv ako se to tako može?
To stvarno ne znam, najbolje da provjeriš u Pravnoj službi HZZO-a.
ok hvala na savjetima
možda da sikoristiš i go u staroj firmi, kad si se planirala vratiti?
ma sve visi u zraku, još sam u razmišljanjima i dilemama..ako mi se poklopi novi poslodavac koji pristaje na 4 sata tj. radno mjesto koje to može podnijeti i sve oko male da bude kao do sad počela bi, ako ne neka bude kao do sad do nekih drugih vremena. bitno mi je znati koji su koraci, što mogu, smijem, trebam..Go neću koristiti kod ovog poslodavca jer je u namjernom stečaju...duga priča koja se uklapa u trenutno stanje u državi
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom