Radi se o tome da poslodavac misli privremeno premjestiti određeni broj radnika na neke druge poslove (koji nemaju veze s dosadašnjim poslovima) i vratiti ih nakon 1 ili 2 ili 3 mjeseca. Radnici će proći dodatnu edukaciju za taj novi posao. Rečeno je da se neće potpisivati nikakav papir (dodatak ugovoru) za taj novi posao, nego da je to više kao ispomoć na poslovima koji su manje plaćeni, ali nama se kao plaća ne bi promijenila.
Zanima me može li trudnica odbiti takav privremeni premještaj? Ne radi se o nikakvim težim poslovima - sve je to sjedenje za radnim stolom. Radi se o promjeni lokacije rada i vjerojatno promjeni radnog vremena, ubacivanje smjenskog rada.
Meni je ovdje glavni problem to što ja to doživljavam kao definiranje onih koji možda i nisu potrebni na svojim trenutnim radnim mjestima, jer ako se može bez njih tri mjeseca, može i za stalno. Pa smo prvi na listi za višak.
Hvala unaprijed.