moja prijateljica pokušava ostvariti pravo na skraćeno radno vrijeme radi njege djeteta sa posebnim potrebama.

kada je to spomenula poslodavcu zaprijetio joj je otkazom.

da li to uopće ovisi o poslodavcu? koliko sam ja shvatila on to mora prihvatiti na osnovu rješenja centra za socijalni rad?

na forumu sam našla podatak da za vrijeme trajanja rada na skraćeno vrijeme ne može dobiti otkaz. da li je to točno? i kako se zaštititi od otkaza do donošenja rješenja centra za socijalni rad