otkaz za vrijeme rodiljnog dopusta sa pola radnog vremena

[meery]

Postovani

Buduci da se u firmi spremaju otkazi da li po zakonu mogu dobiti otkaz za vrijeme rodiljnog dopusta sa pola radnog vremena i da li mogu otici na rodiljni dopust sa pola radnog vremena bez suglasnosti. Koja su moja prava sa pola radnog vremana. Hvala puno!

[sirius]

Otkaz ne mozes dobiti ako si na pola radnog vremena zbog teske bolesti djeteta ( drugu polovicu placa hzzo). Na rodiljni mozes ( tj. moras) otici kada je propisano vrijeme 45-28 dana prije poroda.

[mama_jos_malo]

http://library.fes.de/pdf-files/buer...tien/08878.pdf

DIREKTIVA VIJEĆA 2010/18/EU od 8. ožujka 2010.
o provedbi revidiranog Okvirnog sporazuma o roditeljskom dopustu koji su sklopili BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP i ETUC te o stavljanju izvan snage Direktive 96/34/EZ
http://eur-lex.europa.eu/legal-conte...078533&from=EN
(Tekst značajan za EGP)



Klauzula 5.: Radna prava i sprečavanje diskriminacije

1. Na kraju roditeljskog dopusta radnici imaju pravo vratiti se na isti posao ili, ako to nije moguće, na jednakovrijedan ili sličan posao u skladu s njihovim ugovorom o radu ili o radnom odnosu.
   
2. Prava koja je radnik stekao ili stječe na datum kad započinje roditeljski dopust moraju ostati kakva jesu sve do završetka roditeljskog dopusta. Na kraju roditeljskog dopusta se primjenjuju ta prava i sve promjene proizašle iz nacionalnog prava, kolektivnih ugovora i/ili prakse.
   
3. Države članice i/ili socijalni partneri moraju definirati status ugovora o radu ili o radnom odnosu za razdoblje roditeljskog dopusta.
   
4. Kako bi osigurali da zaposlene osobe mogu koristiti svoje pravo na roditeljski dopust države članice i/ili socijalni partneri moraju poduzeti potrebne mjere kako bi zaštitili zaposlene od postupaka koji su za njih nepovoljniji ili od otpuštanja zbog prijavljene potrebe za uzimanjem roditeljskog dopusta ili zbog uzimanja roditeljskog dopusta u skladu s nacionalnim pravom, kolektivnim ugovorima i/ili praksom.
   
5. O svim pitanjima s područja socijalne sigurnosti vezanim uz ovaj sporazum razmatraju ili odlučuju države članice i/ili socijalni partneri u skladu s nacionalnim pravom i/ili kolektivnim ugovorima vodeći računa o tome koliko je važan kontinuitet u pravima s područja socijalnog osiguranja uvrštenim u razne sustave, posebno zdravstvene skrbi.
   O svim pitanjima vezanim za ovaj sporazum koja se odnose na prihod raspravljaju i odlučuju države članice i/ili socijalni partneri u skladu s nacionalnim pravom i/ili kolektivnim ugovorima, vodeći računa o ulozi koju – između ostalih čimbenika – ima prihod prilikom uzimanja roditeljskog dopusta.

[meery]

kako se u firmi prica o otkazima otisla sam u hzzo da predam zahtjev za roditeljskim dopustom, medutim nisam ga mogla predati bez suglasnosti koje nemam niti je mogu dobiti. Poslala sam postom obavijest u firmu o namjeri koristenja roditeljskog dopusta sa pola radnog vremena. Sada mene zanima da li sam zasticena otkazom od datum poslane obavijesti o namjeri koristenja roditeljskog dopusta pa do rijesenja kojeg cu dobiti unutar 30 dana od poslane obavijesti poslodavcu. Poslodavac se unutar 30 dana mora izjasniti da li ce dati suglasnost ili ne. Ukoliko je negativan ishod hzzo izda potvrdu o roditeljskom dopustu bez suglasnost.
hvala