Imam jedan slučaj u obitelji, molim pomoć.

Dakle, osobi je 1.3. počeo teći otkazni rok od 4mj, dobila je poslovno uvjetovani otkaz.

No, 15.4.osoba otvara bolovanje.

Prema novom ZOR-u, otkazni rok više ne može trajati duže od 6mj, čak i u slučaju bolovanja. I to je OK, ne želi natrag na posao, jer su tamo odnosi duboko poremećeni.

Pitanja:

1. Otpremnina - da li u izračun otpremnine ulazi prosjek plaće prije otvaranja BO ili se računa naknada plaće na BO?

2. Ukoliko se osoba odrekne otkaznog roka, da li joj to može raditi probleme prilikom ostvarivanja prava na burzi?

Ako ima neki pravnik za radno pravo, mogu i detalje na pp. Naime, već smo se konzultirali na dva mjesta i odgovori su različiti.