Otac na porodiljnom

[pčelica_maja_23]

Poštovane,
upravo sam razgovarala sa HZZO-om Zg Odsjek za roditeljske i rodiljne "problematike" i dobila dosta kosirnih info.
No ostalo je upitnika nad glavom.

Dakle nakon novog zakona od 01.07.2013. meni se događa ovo:
mm gubi pravo na 2mj za kćer do njene 8 god (rođ 08.09.2011)
ali još ima pravo za sina (rođen 14.04.2013) - tako mi je rečeno.

Te je gospođa nabrojala dokumente koje mora mm prikupiti:
-od posodavca suglasnost o korišenju roditeljskog dopusta (datum od do i podaci o djetetu o kojem se radi)-imate li primjer kako ovo izgleda??
-od poslodavca prosjek 6 plaći - kojih? unazad tog datuma planiranog porodiljnog ili mjesec prije ne ulazi u to?
-kopija rodnog L djeteta
-kopija računa tekućeg mm

Ima li to dublje info i primjer takve zamolbe za suglasnost koju bismo, pretpostavljam sami morali sročiti?




Dalje, pitanje je vezano za korištenje porodiljnih za naše 3 dijete (stiže kraj 11 ili poč 12 mj 2015).
Kako nam se isplati to "odigrati" a da ne izgubimo te mjesece za oca.
Ako sam dobro shvatil, mm mora uzeti roditeljski (2mj min ili koliko) prije isteka djetetove 1. god,da bi onda još mogli iskoristiti preostalo do 14mj roditeljskog dopusta. Što to u praksi znači? Ja prekidam roditeljski na 2 mj a on uzima ? i onda kada ja mogu započeti opet roditeljski? ili započinje on nakon navršene godine dana 3. djeteta?
Kako bi u ovom slučaju koristila ostatak svog roditeljskog do 3. godine (za 3.dijete) koji želim koristiti od navršene prve ali u obliku pola radnog vremena?

Unaprijed hvala!

[jelena.O]

možeš li pojasniti, ja ništ ne kužim

otac je i za 1. i za drugo bio doma min 3 mjeseca u komadu, da ili ne?



za treće ne dobivate nikakve bonuse možete kombinirat kak vam paše( teoretski) .

ovo kaj te mući od poslodavca motete i sami napisati, a može i netko u kadrovskom doslovce ide

Naziv FIRme


potvrđujemo da taj i taj radi kod nas na određeno/neodređeno puno radno vrijeme ( može i datum od kad) , te da smo suglasni da koristi prava iz roditeljskog dopusta od datuma tog i tog,

možda uspijem nać svoj papir doma pa ti skeniram

[pčelica_maja_23]

tata nije koristio nikada ništa ni za prvo ni za drugo dijete.
u hhzo-u tvrde da može još iskoristiti za drugo jer je rođeno 14.4. a zakon donesen 01.07 u trenu kad sam bila na porodiljnom pa se mi možemo to još pokrpat po starom principu

[jelena.O]

ok za 1. nema pravo jer nije koristio.
za 2. ima pravo i to može iskoristit bilo kad do 8. rođendana tog drugog.

ok kad bi ti htjela da to koristi ( možda kad rodiš?)

mislim da se ne mora vezati na novo dijete, jer na njega ne dobiva bonus,

[pčelica_maja_23]

Htjeli bismo to koristit kad rodim.
Znaci moze.
Ovo cemo srociti kako si napisala.

A sto je sa drugim dijelom pitanja_kako mi se najbolje isplati koristiti porodiljni za 3 dijete?da li i mm moze dio dobiti ?

[jelena.O]

Moze dio muz dobiti za 3.
Nekad su istovremeno mogli bit na porodiljnom, ne znam jel sad moze5

[jelena.O]

Trebas dobro tempirat datum jer bi papire u hzzo trebala dat mjesecdana unapred, toleriraju i 20 dana prije
Pazi porodiljni mjesec dana je 30 dana obicnih ne radnih, ne znam dal su rekli za lovu mislim da je rijec o1663 kune, to seodnosi na dio od 2. Djeteta.
u slucaju da i ranije rodis od planiranog datuma njegovog porodiljnog, uvijek mozeiskoristit dane odfirme, pa i ako treba i njegu za tebe ( dobiva odredeni postotak od 4225kuna ovisno oplaci njegovoj),

[pčelica_maja_23]

Znaci mm ne moze dobiti vise od 1663 za ta dva mjeseca za 2.dijete?
Osim njege zas mene,no mora biti opravdan razlog za njegu zar ne?ili je njega nesto drugo?kolko ima dana pravo na njegu?

[angelina1505]

Jelena, kako on moze ići na dva mjeseca na drugo
Dijete ako je pčelica bila godinu dana s drugim na rodiljnom? I sad je to dijete već vece? To se stvarnomoze ili pčelica nije bila godinu dana?


Sent from my iPhone using Tapatalk

[jelena.O]

Znaci mm ne moze dobiti vise od 1663 za ta dva mjeseca za 2.dijete?
Osim njege zas mene,no mora biti opravdan razlog za njegu zar ne?ili je njega nesto drugo?kolko ima dana pravo na njegu?

mislimda je bas taj dodatak 1663 kn,ali daj provjeri
Njegu za tebe moze dobit mislim do 2 tjedna, bila je tema o tome, ne znam dal se mjenjalo kaj

[miha]

ZA NJEGU ZA TEBE: mora biti konkretan razlog vidljiv iz tvog otpusnog pisma iz bolnice (nakon poroda)
konkretno, ako je bilo komplikacija i fizički si nesposobna (ne, običan/regularan porod se ne računa pod to) - tipa carski rez.

MM je koristio to pravo nakon mog zadnjeg poroda (3.carski)

može dobiti 2 tjedna bez problema, a treći ako budete uporni i imate dobrog obiteljskog liječnika


POTVRDA OD POSLODAVCA: ima već gotova tiskanica za podići u HZZO-u

[miha]

DATUM O ISPLAĆENIM PLAĆAMA: mora biti sa zadnjim danom mjeseca koji prethodi onome u kojemu se počinje koristiti roditeljski dopust. Konkretno, MM ide na roditeljski 26.10. i mora predati potvrdu o isplaćenim plaćama do 30.9.
Da kojim slučajem kreće na roditeljski tjedan dana kasnije potvrda bi morala biti zaključno s 31.10.

[jelena.O]

miha ti ideš na pauzu za dojenje???

[miha]

miha ti ideš na pauzu za dojenje???

???

Ne, ali radno vrijeme mi je klizno pa stignem malu podojiti ujutro između 8:00-9:00 i popodne, kad dođem doma oko 16:00

S njezinih 10 i pol mjeseci koliko će tada imati bit će joj sasvim ok.

A ako baš i zatreba, uvijek mogu skoknuti s posla na pol sata doma. Ja za svoga šefa imam samo riječi hvale

[YoungMummy]

Hitno pitanje (radi se o mojoj sestri):

Ako se nezaposlena mama koja koristi roditeljski dopust (dijete ima 8 mjeseci) zaposli, ima li otac pravo na roditeljski dopust? Na HZZO-u su rekli ne, jer nisu u istom radnopravnom odnosu, ali ja mislim da nije dobro iščitan zakon, jer se u Čl 27, 28 i 29 poziva na roditeljsku postedu a ne na roditeljsku naknadu. I nema mi nikakve logike to sto su rekli. Zvuci kao antinatalitetna i antizaposljavajuca politika.

Hvala!!!

[YoungMummy]

Hitno pitanje (radi se o mojoj sestri):

Ako se nezaposlena mama koja koristi roditeljski dopust (dijete ima 8 mjeseci) zaposli, ima li otac pravo na roditeljski dopust? Na HZZO-u su rekli ne, jer nisu u istom radnopravnom odnosu, ali ja mislim da nije dobro iščitan zakon, jer se u Čl 27, 28 i 29 poziva na roditeljsku postedu a ne na roditeljsku naknadu. I nema mi nikakve logike to sto su rekli. Zvuci kao antinatalitetna i antizaposljavajuca politika.

Hvala!!!

Dobila sam odgovor iz centralne pravne sluzbe HZZO-a, ovo je nemoguce, lose napisan zakon, zale se Ministarstvu, traze izmjenu itd itd... al u svakom slucaju za sad ne ide. Eto da znate ako kome jos zatreba. :/