Imam problem na poslu. Trebala bih biti na bolovanju zbog bolesti djeteta ovaj tjedan, no dobila sam posao koji mora biti gotov do idućeg ponedjeljka (u tome me nema tko zamijeniti). Predložila sam poslodavcu da to napravim doma i da ne uzimam bolovanje, neka mi pišu da radim. Kako imam nekoliko nadređenih, jedan od njih se protivi tome i kaže da se to ne smije. Stvar je zapravo u tome da su oni u međusobnom sukobu, a ja sam tu kolateralna žrtva.
Zanima me uređuje li zakon uopće takvu situaciju, ili se to regulira kakvim internim pravilnikom, i je li moguće na temelju usmenog dogovora s poslodavcem tako raditi (iznimno sad, jer drugačije se taj posao ne može dovršiti u zadanom roku).
Dosad sam najčešće koristila bolovanje, a opet su mi slali zadatke doma, i ne pada mi na pamet više raditi uz bolesno dijete (možete mislit kako to izgleda), a dobivati bitno manju plaću jer se vodi da ne radim.