Dok su ti sefovi u sukobu ne mozes racunati na "dzentelmenske sporazume". U mojoj firmi je to nekad bila legitimna opcija, tzv teleworking, koji je bio uredjen pravilnikom o radu i sluzbeno odobravan i evidentiran kroz HR aplikaciju. Medjutim, to su sluzbeno ukinuli, no nesluzbeno stvar i dalje funkcionira na odobrenje mailom direktno nadredjenog, a koristi se za bolesti, bolesti djeteta, kad imas toliko posla da ti pase napraviti sve u miru od doma itd. Ali, kazem, to funkcionira uz (nesluzbeno) odobrenje i znanje svih. Da mi moj sef hoce odobriti a njegov se tome protivi, ne bih se igrala jer je to siva zona ako nije uredjeno svim pravilnicima i sluzbeno odobreno.

A sad polulegalni savjet - uzmi bolovanje za sebe, to je na teret poslodavca pa tvoj budget manje pati, a legalno si doma. Ionako ti kazes treba samo dva tri dana, sezona je prehlada, mozda ti tvoja dr pristane napisati bolovanje. Povoljnije je za drzavni proracun, povoljnije za tebe jer ti poslodavac ipak plati kad vec radis...