Druga stvar je da li je djetetu u interesu da boravi zbog poteskoca toliko sati. To je posebna prica.
Mislim da nije tako. Dijete je sad već u srednjoj školi, no u drugom ili trećem razredu trebali smo napisati tu potvrdu majci. Ispadalo je da je po redovnom planu i programu dijete jedan sat duže (čini mi se tjedno) u školi nego što propisi dozvoljavaju da bi majka koristila SRV. Neka nebuloza totalno.
U kasnijim razredima nije bilo tih problema, valjda su uskladili satnicu.
može biti do 8 sati, realno mislim da nijedno dijete nije toliko ako već roditelj ima papir i povlasticu
Da malo dignemo temu...
Zanima me slijedeće: krenula bih raditi na pola radnog vremena, treće dijete je u pitanju, 20 mjeseci staro. Mislila sam prekinuti roditeljski dopust, iskoristiti godišnji od prošle godine, a onda raditi na 4 sata. Negdje sam pročitala da ne bi smio biti prekid dulji od 30 dana, zbog obračuna? Zna netko?
Oprosti ne razumijem kakav prekid, pa cijelo vrijeme si u rad.odnosu.
Kad si na GO vise nisi na dopustu nego si ponovno u "rad.odnosu".
I kad krenes radit 4h dnevno takodjer ces koristit god.odmor, nema tu nikakvih prekida.
Moguce da te nisam dobro razumjela.
Posljednje uređivanje od Lili75 : 01.02.2022. at 19:56
Sigurno ce se javit cure koje su radile na pola rad.vremena pa ce konkretnije pomoci.
ja radim na pola radnog vremena...godisnji koristis tako da prekidas porodiljni, iskoristis go i onda opet saljes na hhz zahtjev za aktiviranje porodiljnog/rada na pola radnog vremena...cijelo vrijeme si u radnom odnosu, nema prekida...samo od hzzo dobivas novo rješenje koje se produzuje za period go posto ti tada rad na pola radnog vremena miruje
Znači možeš sad aktivirati godišnji od 2020, na vrijeme treba predati papir uhzzo, da ti se izda rješenje za " povratak na posao" s određenim datumom, odmah možeš odnesti i papir od kad ti ide polovično radno.
Jedino šta treba paziti ako će ti u budućnosti trebati bolovanje ,da prije mjeseca u kojem ideš na bolovanje imaš isplaćene dve i više plače
Hvala cure.
Najviše me zanimalo to smijem li prekidati porodiljni na više od 30 dana da bih koristila stari g.o.
Čitam teme vezane uz ovaj rad na pola radnog vremena, i čini mi se da nitko nije imao problema s poslodavcem kad je to najavio? Je li moguće to u našoj državi?
Mislim, ja znam da imam pravo na to i da mi samo mogu odgoditi korištenje na 30 dana dok se ne izorganizira, ali kod mene je (državna firma) toliki problem s organizacijom posla da sam već na rubu da odustanem od svega i ostanem doma 3 godine na minimalnoj naknadi.