 |
|||
Roditeljski dopust s radom na pola radnog vremena
Pliz help. Počela sam raditi koristeći ovo gore pravo, međutim hzzo-u treba do mjesec dana da naprave/dostave rješenje. Pa me iz knjigovodstva mole pisani trag da to koristim, prvenstveno zbog obračuna plaće. Jer se s ovime prvi put susreću.
jelenaO?
pisani trag bi ti trebao biti onaj kad si tražila odobrenje s određenim datumom, skopiraj taj papir ili traži da ti ispostave novi s datumom traženja za datum od kad tražiš
Ja sam morala donijeti u firmu potvrdu s hzzoa da sam predala zahtjev tog i tog datuma i da je u postupku izdavanja rjesenja. po to sam morala otici na hzzo i prije nego sam pocela raditi pola radnog vremena.
Prihvatili su u knjigovodstvu suglasnost poslodavca, ipak ne moram hzzo žicati potvrdu
Poslano sa mog SM-G920F koristeći Tapatalk
svakak kad ti dođe rješenje daj kojpiju i njima, mada bi i njima trebalo doći
Naravno
Poslano sa mog SM-G920F koristeći Tapatalk
Kako koristite godisnji?
Meni su u hzzo-u rekli da ne mogu koristiti GO dok imam njihovo rjesenje i dobivam naknadu. Inace znam da imam pravo na GO u istom broju dana kao i za puno radno vrijeme,ali placen 50% od poslodavca.
Da li ste prekidale roditeljski ili ste imale neki dogovor sa poslodavcem?
Nisam koristila godisnji jer mi je sefica odobrila samo 4 mjeseca takvog rada. Mislim da imas pravo koristiti i godisnji i bolovanje.
[QUOTE=Zrina;2928765]Kako koristite godisnji?
Meni su u hzzo-u rekli da ne mogu koristiti GO dok imam njihovo rjesenje i dobivam naknadu. Inace znam da imam pravo na GO u istom broju dana kao i za puno radno vrijeme,ali placen 50% od poslodavca.
Da li ste prekidale roditeljski ili ste imale neki dogovor sa poslodavcem?[/QUOT
ja se spremam na opciju pola radnog vremena sljedeće godine, i ovo mi je sada prvi glas da se ne može koristiti GO.
ja imam stari GO, koji sam mislila iskoristiti odmah nakon što beba navrši 1 godinu, zatim uzeti pola radnog vremena i onda na jesen opet GO (novi) radi adaptacije u jaslice.
ne kužim, kako onda koristiti GO?
zašto nemamo pravo na to?
pa ipak ću raditi.
Last edited by sunce moje malo; 04.11.2016 at 19:51.
Možeš raditi
prekid tog prava i tako odraditi godisnji
I ja sam iskoristila pola GO tako da sam napravila prekid,ali nije mi to bas zgodno raditi nekoliko puta godisnje. Sto kada hocu koristiti npr. samo jedan tjedan? Pogotovo ako ce se neka prava mijenjati pa cu dobiti i novo rjesenje.
a što je s bolovanjima?
da li je moguće ići na bolovanje, npr. zbog bolesti djeteta?
Naravno da možeš ali u tom slučaju ti ide polovicno dalje samo kaj dobis puno manje love
što mi se smanjuje?
naknada ili plaća?
naknada ti je ista radila ti, bila na go ili na bolovanju i iznosi 1660 kn ako si na polovičnom radnom vremenu
plaća se smanjuje jer se obračunava za dete ako koristiš bolovanje za djete do max. 4256 za cijeli mjesec ( znači tebi je bila maximum pol od toga), za tebe je polovično od normalne plaće
Sto ako koristim roditeljski na pola radnog vremena (imam tu opciju dok Z. ne navrsi 8 god), pa iz tog statusa odem na novi porodiljni, sa ili bez komplikacija? Kakva mi je naknada prvih 6 mjeseci novog porodiljnog?
znači, ako bih išla na bolovanje, onda mi je maximum (za onih 100% do djetetove 3 godine) oko 2100 kn, i na onu razliku koju imam više, bi mi smanjili plaću?
Naknada je normalna znači ko plaća ko da radiš puno radno vrijeme, jer se množi satnica s punim brojem sati koliko treba u mjesecuOriginally Posted by martinaP
covjece, nista mi nije jasno
stvarno se ne moze koristiti godisnji, ako sam na pola radnog vremena? bez prekida statusa, mislim
ono, nije mi jasno, sta briga hzzo placa li me poslodavac za godisnji ili za rad, kad oni placaju uvijek isto
Može se koristiti go za vrijeme polovicno rada, samo je lova manja, pa kad već imas pravo na to i možeš planirati onda nije loše malo is kombinirati napose ako poslodavac nema ništ protiv
Je znači max. Kroz cijeli mjesec od firme ti je 2100kn ako si cijeli mjesec na bolovanju, ali treba paziti opet da ko i kod svih bolovanja za djecu/komplikacije treba imati najmanje 2 isplaćene plaće prije mjeseca u kojem se na takvo bolovanje inače slijedi minimum isplata
iz svega gore natipkanog sam skuzila da ne moze bez prekida statusa
znaci, ipak moze
a za koji dio je lova manja?
znaci, poslodavac me placa jednako, bila na go ili radila
ne placa li hzzo uvijek isto? ne kuzim...
Hvala, jelena.o, tako sam i mislila.
Last edited by martinaP; 07.11.2016 at 21:40.
Hzzo plaća 1660 uvijek ako si na polovicnom, a pola dobis od firme, sad ak ti je lova za go veća onda gubiš razliku između polovice plaće i 1660 s time da tad gubiš i dane u polovicnom vremenu, ali ako ti je svejedno onda radiš kak si prije zamislila
Aha, mislis od moje cijele place
To da, al nisam sigurna da bih gnjavila poslodavca s tim, bez obzira na gubitak love
Hvala, zanimalo me koje su mi opcije
Meni je sasvim logicno da se normalno koristi godisnji koji je placen onako kako se i inace placa za rad sa pola radnog vremena:isti broj dana,ali 4 sata po danu+ naknada od hzzo-a kao i inace. ALI me zena izricito upozorila da hzzo ne isplacuje naknadu ako koristim GO. Moram pronaci da li imam jos negdje tu prepisku mail-om jer sam bas poslala upit na tu temu. Moze biti da smo se krivo razumijele.
Zato me i zanima da li je netko stvarno to tako koristio.
Evo nasla sam njihov odgovor:
Poštovana,
U svezi Vašeg pitanja odgovaramo da Vam je radnik Zavoda dao točnu uputu.
Prilikom korištenja godišnjeg odmora za vrijeme trajanja roditeljskog dopusta, u bilo kojem obliku, osnovom Rješenja Zavoda, potrebno je prekinuti korištenje istog.
S poštovanjem,
A kako ce oni znati koristim li ja go ili ne? I sto se to njih tice?
Iskreno, meni je to totalna glupost
Hvala na upozorenju, provjerit cu jos na svom hzzo-u
Evo ovdje http://forum.roda.hr/threads/86899-p...radnog-vremena iste price.
Mislim da poslodavac svaki mjesec u hzzo salje platnu listu na kojoj pisu radni sati za taj mjesec,ali koliko sam vidjela, na njoj nema opisno da li su to radni sati,go ili bolovanje. Ja bi rekla da netko tamo to jednostavno krivo tumaci vec duze vrijeme. Molim te da javis sto ce tebi reci.
Last edited by Zrina; 07.11.2016 at 22:30.
martina ja sam očito nešto propustila? :D
Zrina, ma vjerujem ja tebi
Samo kazem da mi to spada u idiotizme s kojima se i precesto susrecemo
Ajd, budem pitala pa javim
Stvarno, al stvarno mi to nema smisla
Inace, na mojoj platnoj listi pise je li go, bolovanje ili redovni rad...
Mah...gluposti...
martinaP, stvarno, smo fulali nesto ili samo planiras?
Ja sam na pola radnog vremena radila godinu i pol i nikada nisam radila prekid zbog godišnjeg odmora.
Kod nas kada su se spajali dani za dugi vikend uzimalo se po jedan dan godišnjeg (poslodavac preporuči da se ne radi jer je takva organizacija lakša za firmu) ... i tako nekoliko puta u toj godini jer je baš takva godina bila.... Zar bi za svaki dan godišnjeg odmora trebala mjesec dana unaprijed predati papire, pa onda još mjesec dana čekati rješenje?!
Ili ako se imalo puno dana godišnjeg (što i je slučaj kad se vratiš s porodiljnog), kod nas se koristio godišnji umjesto bolovanja (dan-dva, ako je dijete bolesno; isto da se ne komplicira s otvaranjem i zatvaranjem bolovanja...)
Vrijeska pa meni je to logicno i normalno
Al nasi birokrati nisu ni jedno ni drugo...
Nisi
Ma ako si još uvijek na dvoje (a želim ti da ubrzo budeš na troje), buni me što si na pola radnog vremena. To je onda na osnovu nekog drugog prava?
Sa Z. sam išla raditi nakon 6 mj., a drugih 6 mjeseci mi ostaje kao mogućnost do njenog 8. rođendana. Mogu koristiti kao drugih 6 mj. porodiljnog dopusta ili godinu dana rada na pola radnog vremena.Ma ako si još uvijek na dvoje (a želim ti da ubrzo budeš na troje
Ja sam radila na pola radnog vremena i koristila godišnji normalno. Nije mi palo na pamet da ne bih mogla, nisu se ni u firmi bunili.
Ma da?! Pojma nisam imala da se i to može tako
ja sam bila na HZZO se informirati oko ovoga.
oni kažu da se za go treba raditi prekid.
ja bih taj prekid i napravila za ovaj veći GO koji sam planirala (jer onda dobijem punu plaću), a za ove manje GO oko par dana je stvarno tlaka, vidjet ću kako će u firmi disati oko toga.
gdi ti jelka živiš??pa kaj nije nešto slično imao i tvoj muž
Last edited by jelena.O; 09.11.2016 at 12:01.
stvarno su grrrrrrrrr
Ja bi rekla da oni u hzzu-o miješaju kruške i jabuke:
Druga je stvar kada koristiš puni godišnji sa 8 sati dnevno na koji imaš pravo npr. odmah nakon korištenja rodiljnog dopusta jer se on ne računa kao prekid radnog odnosa, a druga je stvar kada koristiš godišnji sa skraćenim radnim vremenom. Poslodavac ti određuje kada imaš i na koliko godišnjeg pravo. A hzzo naravno neće isplaćivati naknadu ako imaš punu satnicu.
Tako je u redu da prekineš roditeljski i iskoristiš puni GO i onda dalje koristiš pravo uz naknadu i novo rješenje hzzo-a.
Ali moje računovodstvo mi govori da oni nikuda ne šalju moje radne sate pa prema tome nitko i ne zna da li sam ja bila na GO ili sam radila taj mjesec, glavno im je da na kraju mjeseca imam ukupno sati koliko treba biti za pola radnog vremena.
Ja ću sa svojima probati dogovoriti da koristim GO dalje kao što bi i inače da radim puno radno vrijeme. Nadam se samo da se neće ko slijepci držati one upute hzzo-a da treba prekidati jer to stvarno nema smisla. Znači da bi npr. zaposleni u školi za svake praznike trebali prekidati rodiljni jer oni ne mogu birati kada hoće ili neće na GO?!
Zrina, i ja bih rekla da su pobrkali
I sad su zapeli za to, iako nema nikakvog smisla...
Ne, on je a konto Janinog meningitisa koristio njegu. Potrefilo se s Marinim porodiljnim (nastavilo na njega).
nema veze treba odraditi obavezni dio , a posle možeš kombinirati
meni na kraju ipak odgovara tumačenje HZZO-a
jer ću za stari+novi godišnji dobiti punu plaću (koja je osjetno viša nego ovih pola+1663 kn), tako da mi se za to isplati nositi papire 2 puta u hzzo.
ma i meni je razlika u placi znacajna
ali je jednostavno ne mogu, niti zelim, koristiti cijeli go odjednom
pa cak i ako sam na novcanom gubitku
Moja kolegica je nedavno koristila ostatak roditeljskog na pola radnog vremena (dijete joj je vec islo u skolu), najnormalnije je koristila go kao i inace, bez ikakvog prekida, tu u zg. Jedino sto nije mogla koristiti je bilo pravo na prekovremene, rekli su joj u HR (kadrovska) da ne smije sluzbeno raditi prekovremeno, niti joj biti placeno...
Inace, da, bila joj je placa za taj go pola ali kako da prekida roditeljski tu i tamo po dan-dva, ovi u hr bi je u top strpali zbog tolike papirologije...
Last edited by sillyme; 10.11.2016 at 06:28.
kod nas smiješ imati prekovremene koji se mogu koristiti za zakrpavanje rupa u satnici ili kao slobodni dan uz određena ogranićenja
Ja sam na 4 sata za 3 dijete već dulje vrijeme, od početka sam koristila normalno godišnji, a kako se kod nas u firmi mora iskoristiti u toku godine, nastane panika u studenom jer je još hrpa neiskorištenog godišnjeg. I imam puni godišnji, 28 dana čini mi se.
Prekovremene radim često, uz dogovor da ih koristim kao slobodne sate, iako mi naravno nitko nije rekao da po kolektivnom ugovoru svaki prekovremeni sat se nadoknađuje sa 1,5 sati slobodnog.
E sada sam u situaciji da sumnjam da sam opet trudna, neplanirano, malo šok, ali OK. I išla sam zvati HZZO da ih pitam da li moram prekinuti rad na 4 sata kako bi imala na komplikacijama i prvih 6 mj punu naknadu. Dobila sam odgovor da ne, jer ionako sam prijavljana na 8 satno radno vrijeme, samo mi se naknada računa na 4 sata. Njima je dosta moji obračuni od zadnjih 6 mjeseci i prema njima oni računaju koliko bi bila 8 satna plaća. I da mi se nikako ne isplati prekidati 4 sata, već da s obzirom da mi isto traje do 4 mj 2017, mogu prijaviti komplikacije i dobivati punu naknadu za njih, a do redovnog bolovanja prije poroda dobivati i onih 1660 kn naknade u sklopu 4 sata.
Tako je bar meni teta objasnila, a ona je na moj upit prvo išla zvati njihovu pravnu službu da ih pita što i kako, jer nisu imali još takav slučaj. Ni meni nije jasno kako dvije naknade od HZZO-a ali valjda oni znaju.
Posting Permissions
Reply With Quote
