Radnik može dati otkaz kad god želi, posebna je kategorija kod otkaza od strane radnika otkazni rok propisan ili zakonom ili kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
A posebna su kategorija rodiljni dopust i naknada (prvih 6 mjeseci po porodu) i roditeljski dopust i naknada (drugih 6 mjeseci po porodu).
Naknada se formira prema prosjeku zadnje 3 plaće kod poslodavca i neovisno o radnom statusu ista je prema izdanom rješenju HZZO / HZMO ??? do završetka dopusta. Poslodavac zakonom ne smije otkazati ugovor o radu radniku koji koristi dopust no radnik može dati otkaz.