Dobila sam usmeni otkaz, iako sam još na porodiljnom. Moj šef ga je objasnio time da sada kad imam dijete, neću moći ostajati prekovremeno i često ću biti na bolovanju kad mi dijete bude bolesno...
Kad sam zatrudnila, obećavao mi je promaknuće kada se vratim sa porodiljnog. Dakle, nisam loša radnica već je jedini razlog otkaza što sam postala majka.
Ja sam tražila da mi da taj otkaz napismeno, i to ne kad mi istekne porodiljni, nego odmah sada. Na to je on rekao da će pitati knjigovođu. Pretpostavljam da će mu knjigovođa reći da je to protuzakonito pa da će mi ga dati tek s datumom prestanka porodiljnog.
Imam li ja u tom slučaju ikakva prava?
Inače, prijavljena sam na neodređeno, a otkazni rok po ugovoru o radu mi je 8 dana.