Moram priznati da ne nalazim jasnu informaciju oko ovog. A one koje sam nasla po internetima su stare a znam da se u hr stvari mijenjaju stalno...

Ako ugovor istekne dok je majka na rodiljnom dopustu, ona ima pravo na svoju rodiljnu naknadu kakva je dok dijete ne napuni 6 mj.
To je jasno.
Ali treba li se javiti na hzzo u roku od 30 dana od isteka ugovora i jel, nakon sto te firma odjavi da se "regulira" status ili je ok se javiti s djetetovih 5 mj. Kak bi se i javila da mi ugovor nije istekao i da se status tada preregulira u nezaposlenu osobu?