Imam jedno specifično pitanje pa molim za pomoć.
Planiram prekinuti roditeljski dopust i započeti s radom na pola radnog vremena, ali kod novog poslodavca. Da li to može biti problem uz uvjet da sa starim poslodavcem potpišem sporazumni prekid radnog odnosa? Inače, radi se o trećem djetetu i to pravo bih željela koristiti otprilike od bebinih 9-13,5 mjeseci. Ako sam dobro razumjela, maksimalna visina naknade bilo da se radi o periodu prije navršenih godinu dana i nakon toga je 2.328,20?
Trenutno mi je roditeljski produžen do bebine 3. godine.
Hvala na potencijalnim odgovorima