Neće moći raditi do kraja, naravno. Najkasnije 28 dana prije termina poroda mora na rodiljni dopust. Znači, tražit ćete još jednog radnika. Vas to neće ništa koštati jer bolovanje u trudnoći i rodiljni ne ide na teret poslodavca, samo ćete morati još nekog uvesti u posao.

Ne diskriminirate ju jer i ne znate službeno da je trudna, samo tvoja savjest je u pitanju

Ali, koliko dobra ćeš učiniti ako ju primiš na posao, naravno ako odgovara svim uvjetima, zar ne?