i da odgovorim na prvo pitanje - definitivno je 67 previše. zbog većine ljudi koji (budimo objektivni) nisu u mogućnosti u toj dobi obavljati posao jednako kao mlađi.
istovremeno, država NE sankcionira firme koje se "rješavaju" starijih radnika, niti propisuje neku kvotu u dobnoj strukturi.
vani - npr. bmw je napravio poseban program za rad starijih radnika (50+), i kažu da se produktivnost povećala. za nas je to SF.