Tako je. Puno firmi ima programe zbrinjavanja viška radnika. Ljudi dobiju otpremninu koja na prvi pogled izgleda velika, ali brzo se otopi, a onda godinama dobivaju crkavicu. Osnovni problem je to što većina uopće nije u poziciji da može birati. To je logika "uzmi ili ostavi".
Zapravo sustav zakidanja i te kako postoji, a dobna granica samo je njegov sastavni dio.