Printable View
Da li me zakonski poslodavac može prisiliti da radim subotom ili nedjeljom ako sam potpisala ugovor u kojem piše da ću "raditi puno radno vrijeme, odnosno 40 sati tjedno, s radnim tjednom od 5 radnih dana. Raspored radnog tjedna određuje se jednokratno." Znači ja radim 8 sati svaki dan, a on hoće još i koji vikend. Unaprijed hvala
zakonski - ne bez izmjene ugovora
Hvala. Imam još jedno podpitanje ono što piše u zakonu o radu da radnik može imati do 10 sati tjedno viška tj. prekovremeno da li to može biti vikend ili samo radni dan? Oprosti što mučim ali mi je jako važno da znam kako ću se postaviti. :*
Zar nitko ne zna odgovor. :(
sorry, nije me bilo
zakonski, kako ti je po ugovoru - ako je 5 dana, onda ne može
i ako su prekovremeni "redovni"- znači svaki mjesec - ni to nije dozvoljeno pa se može izvjestiti inspektor rada
na žalost, u praksi to nije baš nužno uvijek tako
samo hrabro na razgovoru
ak još nešto treba, pitaj (možeš i na pp)
Puno, puno hvala :* Znam da u praksi nije bajno, ali mi je bilo važno da znam točno po zakonu koji me može štiti. Sad sam :D