Printable View
Od 16. 1. 2006. otišla sam na bolovanje zbog komplikacija u trudnoći, rodila sam 15. 5. 2006. Imam li pravo na godišnji od 2006. god.?
Ako tko ima iskustva s godišnjim, a radi u školi pls. javite se. Dosada imam različite informacije i iskustva pa sam stekla dojam da to ovisi o školi.
radim u školi i to nisam čula do tvog posta
Oprosti, kaj nisi čula? Da ljudi zaposleni u školi imaju pravo na godišnji ili da nemaju pravo na godišnji? Napisala sam datume početka bolovanja i rođenja djeteta jer sam shvatila da su oni presudni za ostvarenje prava na stari godišnji.
pa nisam čula da netko tko je zaposlen u školi iskoristi godišnji u 9 ili 10 mjesecuCitiraj:
Ksenčica prvotno napisa
i ne patroniziraj mi ,please
ne tvrdim da ne postoji jer sam "pravednost " sustava debelo iskusila na svojoj koži
jednoj kolegici sve može ,a meni šipak
Da bi ove godine kad se vraiš na rad imala pravo na go iz prošle, trebala si po ZOR-u raditi 6 mjeseci u 2006! Po meni nećeš imati pravo na njega, ali imaš pravo na novi go iz 2007. i nema razloga da ti ga ne odobre, i to kad god želiš.
Ali...naravno da uvijek postoji ali...sve također ovisi i o Kolektivnom ugovoru državnih službenika i namještenika i drugim internim aktima koji uređuju rad tog sektora (pretpostavljam da je to državna škola)! Možda je u državnom sektoru to povoljnije uređeno za radnika, u privatnom baš i nije!
Bilo bi super da si ga bila cijelog iskoristila prije odlaska na bolovanje, kao ja i slični...kontaktiraj ipak za svaki slučaj svoju kadrovsku službu...
nadam se da sam pomogla
pozdrav
:taps:
Maria 71 vidim da nisi moje pitanje pročitala pažljivo, ja uopće ne spominjem godišnji u 9 ili 10 mjesecu već pitam za stari godišnji koji bi iskoristila u 5. mjesecu. Pošto znam cura koje su bile u istoj situaciji i mogle su iskoristiti stari godišnji i one koje nisu mogle zaključila sam da to ovisi o školi. Upravo me zato zanimalo da li netko ima kakva iskustva, ti očito nemaš pa mi tvoji komentari ne pomažu.
Hvala Diči, raspitala sam se u tajništvu i oni su mi rekli isto što i ti, izgleda da nažalost od starog godišnjeg ništa.
Ja bih ipak nazvala pravnu službu u sindikalnoj središnjici...
Meni nisu dali ostvariti pravo na godišnji izvan zimskih praznika djece te me zakinuli za 3 i pol tjedna odmora. Već užurbano radim od 15. 01., a mogla sam biti kući do 6. 2. Eto tako.Citiraj:
Ksenčica prvotno napisa
Da, točno, po ZOR-u da bi zaposlenik imao pravo na GO mora u toj godini raditi najmanje 6 mjeseci, tako da po tome niti jedna mama koja je bila godinu i kusur na porodiljskom (jer obvezni porodiljski počinje 45 dana prije termina, a završava dan prije djetetova 1. rođendana - dakle više od godinu dana) nema pravo na GO za tu godinu...Citiraj:
diči prvotno napisa
To o 6 mjeseci bi trebalo vrijediti samo za prvo zaposlenje ili kod prekida radnog odnosa većeg od 8 dana...
A to da li imaš pravo na godišnji ili ne samo je rezultat sposobnosti pravnika u školi. Neki dobiju i regres... Zato rekoh... pravna služba sindikata... 8)
Hvala cure, probat ću se dalje raspitivati. Ni meni se odgovor mojih u tajništvu ne sviđa, ako se tako tumači zakon onda bi ispalo da malo tko ima pravo na godišnji. Imam 10 godina radnog iskustva bez prekida, godišnji od prošle godine nisam iskoristila niti sam dobila regres, a s druge strane frendica u drugoj školi nakon tri godine što je bila doma (treća bebica) ima pravo na godišnji i upravo ga koristi. Baš je sve to čudno, izgleda da svaka škola to tumači na svoj način.
Zna li netko da li se mogu i kod koga raspitati u Ministarstvu?
Za godišnji ti ne znam ništa reći, ali regres si trebala dobiti-ja sam već tri godine na porodiljnom (vraćam se 13. 4.) i za svaku godinu sam dobila i regres i božićnicu.
Ja za godišnji nisam ni pitala jer sam mislila da na stari nemam pravo, a ovaj za 2007. mi je neugodno tražiti, ali sad ću se baš malo raspitati pa ako nešto pametno doznam javim.
Na božićnicu imaš pravo, a na regres samo ako koristiš godišnji. Ali eto... izgleda da je sve moguće....
Zaboravih... Ministarstvo :lol:
Ti to ozbiljno? Jesi imala kada posla s njima?
Ali ako nađeš neku dobru dušu tamo, molim te i mene obavijesti!
Nisam već dugo čitala kolektivni ugovor, ali čini mi se da nigdje ne piše da pravo na regres ostvaruju zaposlenici koji će koristiti godišnji odmor, kao što uostalom ni božićnicu ne dobivaju samo oni koji slave Božić.
Radi se o pravima koja ostvaruju svi zaposlenici.
Uglavnom teško da će u bilo kojoj školi netko dobiti nešto što mu ne pripada, ali nažalost i prečesto se dogodi da ljudima uskrate neka prava.
Srećom kod nas to nije slučaj jer u tajništvu i računovodstvu rade dvije krasne i stručne žene koje svoj posao rade kako treba.
Inače što se tiče godišnjeg-najbbolje je nazvati pravnu službu sindikata, MM će s njihovom pravnicom razgovarati sutra.
Ksenčica ako želiš pošaljem ti broj na pp.
Upravo od pravne službe Sindikata je stiglo objašnjenje o regresu i godišnjem. Odnosno da je regres pravo koje se veže uz korištenje godišnjeg odmora.
Ja ga prošle godine dobila nisam pa ukoliko netko dobije druge informacije, molim da me obavijesti!
Evo... tumačenje kolektivnog ugovora:
Ako si ti to uspjela ostvariti, bravo za tebe, kao što i mnogi koriste godišnji a nemaju pravo za njega. Nemam niš protiv. Samo mi žao da ta prava nemaju svi.... :/Citiraj:
Pravo na regres ima onaj službenik i namještenik koji koristi godišnji odmor, znači pravo imaju i oni službenici i namještenici koji nakon porodnog dopusta koriste godišnji odmor i sl. . Pravo na regres imaju i oni službenici i namještenici koji mijenjaju odsutne službenike i namještenike, odnosno oni koji imaju sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme.
Vidim da su iskustva razna, morat ću kako stvari stoje sve detaljno provjeriti jer izgleda da svaki tajnik tumači zakone na svoj način.
Suncokret pls. pošalji mi broj.
Ksenčice, molim te, nemoj zaboraviti napisati kako se sve na kraju završilo!
Sretno :heart:
Bez brige, čim saznam nešto korisno javim vam.
Zar nastavnici/učitelji nemaju kolektivni godišnji? Mislim da sam negdje pročitala da mogu koristiti samo koletivni GO. Drugo je s administrativnim i tehničkim službama. Oni mogu kada hoće. Teoretski.
Ovo s regresom mi uopće sad nije jasno :? , pitala bi svoje cure u tajništvu, al me strah da neću morati vratiti lovu-pa bolje da šutim.
Suncokret na tvom bih mjestu i ja šutjela.
Da prosvjetari imaju kolektivni godišnji, ali u slučaju kada već postoji zamjena, nastava i djeca ne trpe, zašto žena ne bi iskoristila pravo na godišnji ako ga ima?
Suncokret, ti radiš u školi?
Negdje u bespućima foruma ima jedan topic o ovome, jedna je mama sa foruma morala vratiti lovu od regresa jer ga je dobila, a nije koristila godišnji (rodiljni, bolovanje, tako nešto je bilo razlog...)
Eto... ponekad mrzim kada sam u pravu :(
Cure nemojte me plašiti, radim u školi i čini mi se da sam dobila regres za sve tri prošle godine- nije neka lova, ali za vraćat nakon što se potroši i je.
Nadam se da neće nitko niš skužit.Nek mi ga sljedeće tri ne isplaćuju i ok.
Inače što se tiče godišnjeg i u školi naravno vrijedi ZOR, a što se novog godišnjeg tiče on se, teoretski, može koristiti nakon isteka porodiljnog- sve ovisi o ravnatelju.
Moje iskustvo:
Na devetomjesečni posvojiteljski dopust otišla sam početkom svibnja 2005. (dakle, nisam odradila 6 mjeseci u toj kalendarskoj godini), a na posao sam se trebala vratiti početkom veljače 2006.
Ravnatelj mi je sam predložio sljedeću kombinaciju :
Vratiti se na posao 1.12. 2005., odmah iskoristiti godišnji odmor neiskorišten tijekom ljeta u trajanju dvadeset i neštoradnih dana, dakle do 11.1.2006., i početi raditi s drugim polugodištem, 16.1.2006.
To je bilo optimalno i u financijskom smislu, jer me iznos posv. naknade od 1600kn doslovno davio, a dobila sam i regres i božićnicu.
Koliko sam iz svega shvatila prosvjetari MOGU otići na zaostali godišnji i u toku šk. godine, godišnji se očito ne mora u cijelosti iskoristiti samo u toj tekućoj godini (moj je prešao i u 2006.) ako nije odrađeno 6 mjeseci.
Malo sam se raspitivala i saznala da ako se na posao vratimo prije ljetnih praznika moramo koristiti koletivni godišnji, a ako se na posao vratimo nakon ljetnih praznika, dakle s neiskorištenim godišnjim za tekuću godinu možemo ga koristiti do nove godine. Detalje i objašnjenje je kolegica koja mi je to ispričala dobila od sindikata koji se ujedno i izborio za to njeno pravo.
dižem ovu temu iz pepela jer mi strahovito brzo treba pomoć pa se nadam da će mi netko još brže odgovoriti.
naime na komplikacijama sam od 14.01.2010. rodila u 8mjesecu koristila bi samo 6 mjeseci.
znači trebam se vratiti na posao sad u drugom mjesecu i zanima me mogu li koristiti godišnji, tako da mi se nastavi odmah s tim datumom u drugom mjesecu i koliko dana mogu iskoristiti.
brzo mi odgovoritie, molim vas
Možeš koristiti sav godišnji. Ja sam imala slučaj prošle godine u veljači kad sam krenula raditi. Naime saznala sam za tu mogućnost tek nakon šta sam već počela raditi, pa nisam mogla otići na godišnji jer ne bi imao tko raditi, ali su mi "složili" kao da sam na godišnjem nakon završetka nastave, ap nisam morala na sve silne sjednice i slično, a onda imaš i pravo na regres, šta je meni bila najvažnija stavka.Citiraj:
crnkica prvotno napisa
To su promjene koje su uvedene kolektivnim ugovorom (mislim) unazad više od godine dana, prije je bila ova situacija da se moraš vratiti najmanje 12 dana na posao u školskoj godini u kojoj si ostvarila pravo na godišnji.
zvala sam školu i prvo mi rekli može, ali onda nakon nekog vremena nazvala me tajnica i rekla da mogu iskoristiti pola,a drugu polovicu za vrijeme praznika da im ministarstvo ne da.eto toliko
Ministaratvo znanosti obrazovanja i sporta ima obvezu poštovati sve zakone ove države. Tako su obavezni poštivati i Zakon o radu koji je kao takav nadređen svakom pravilniku i svakom naputku koji dolazi iz Ministarstva, Zakon je nadređen i odredbama Kolektivnog ugovora.
Nakon povratka sa porodiljnog i/ili roditeljskog dopusta zaposlenica u osnovnim i srednjim školama ima pravo do 30. 6. tekuće godine iskoristiti nesikorišteni godišni odmor od prethodne godine. Amen. Nema tu što Ministarstvo nedopustiti ili zabraniti. Ako tako postupa onda Ministrstvo djeluje protuzakonito.
Dakle, prije povratka na posao, pismeno obavjestiti ravnatelja/ravnateljicu škole o namjeri korištenja godišnjeg odmora. Isti imaju osigurati radnici pravo na godišnji odmor. Objašnjenja da ministarstvo to nedopušta pravno su neutemeljena i predstavljaju ozbiljno kršenje zakona i prava radnika.
Pozdrav,
Na čuvanje trudnoče otišla sam 1.10.2011., rodila 16.5. i namjeravam iskoristiti cijeli porodiljni od godinu dana. krajem 11 mjeseca izlazi mi prvih 6 mjeseci. Zanima me dal je netko preko zimskih praznika prekinuo porodiljni na tri tjedna i koliko je to komlicirano. Također me zanima dal ću moći iskoristi stari godišnji dopust s obzirom da su neka tumačenja da nemam pravo na njega jer tokom 2012. nisam radila niti jedan dan.
mozes iskoristiti sav godisnji nakon porodiljnog, fino ga spojiti s novim i krenut radit tek u 9.mj.
to sam ja napravila (moj je rođen 24.5.)
i imaš na to pravo bez obzira što nisi radila u 2012.
a što se tiče prekidanja porodiljnog, postoje neki uvjeti za to, to si provjeri u zakonu o radu, ili obiteljskom zakonu, ali koliko znam problem ti nastane u naknadi koja ti se smanjuje zbog toga što opet moraš nositi prosijek...
nadam se da će ti se javit netko tko je to već radio...
Hvala na odgovoru. to bi bilo odlično. Još ako mogu prekinuti porodiljni na ova tri tjedna. Tada bi dobila i više od 2500 jer bi se to računalo kao plaća.
neces dobit vise od 2200kn u drugih 6 mjeseci da se na trepavice postaviš... jer je to maksimum... a i za to ti se računa prosjek zadnja 3 mjeseca plaće sto ti nećeš imat jer ćeš radit samo 3 tjedna (dakle plaća za 3 tjedna + nula + nula)
koliko sam ja shvatila sistem - naknada ti može biti samo niža, ne viša
po meni ne dobivaš ništa sa ta 3 tjedna, ako je uopće moguće to napraviti... nekako mi zvoni u glavi da ako odeš sa porodiljnog moraš radit minimalno mjesec dana ili tako nešto
ako je razmak točno 30 dana ne treba novi obračun,
tanja 75, naknada na roditeljskom dopustu (koji traje 180 dana i završi nešto prije 1. rođendana djeteta) je maksimalno 2660 kn!Citiraj:
lukab prvotno napisa
ne znam otkud ovih 2200 kn?
tanja75, a za detalje oko prekida i povratka na roditeljski dopust najbolje da se obratiš u pravnu službu hzzo-a. sigurno nije toliko komplicirano, nego je vjerojatno zamorno ispunjavat razne obrasce, papire, donijeti potvrdu poslodavca da se možeš vratiti...
a za godišnji sam našla ovakvo tumačenje:
http://www.sindikat-preporod.hr/pito...pod=1&iddet=24
da li to još vrijedi ne znam? Inesz, znaš li nešto o tome?
evo čujem da se zakon o radu opet mijenja, pa tko zna što će biti do idućeg proljeća.
mama.st, onaj odgovor na pitanje sa linka odosio se je na Zakon o radu iz 2004. godine, taj zakon više nije na snazi. Ne treba imati 6 mjeseci rada kako bi se ostvarilo pravo na godišnji jer se porodiljni ne smatra prekidom radnog odnosa.