HITNO- prekid ugovora o radu trudnice na bolovanju

dragi moji, prijateljica mi se je požalila na svoju situaciju i ja se obraćam vama za savjet... situacija je sljedeća: potpisala je ugovor na određeno, u međuvremenu zatrudnila i zbog ozbiljnih komplikacija otišla na bolovanje zbog čuvanja trudnoće... kako joj ugovor ističe točno pet dana prije početka porodiljnog, na HZZO-u su joj rekli da će onda uz otvaranje porodiljnog trebati donjeti potvrdu o nezaposlenosti i primati će naknadu kakvu primaju nezaposleni... u jako lošoj je materijalnoj situaciji i rado bih joj pomogla ali ne znam postoji li tu ikakva opcija- možda imate kakav pravni savjet, možda nije dopušteno prekinuti ugovor koji je potpisala dok nije ostala trudna, možda postoji nešto...

A što nema nikakve šanse da joj poslodavac iziđe u suret tih 5 dana, i tako ne bi poslije bila njemu na teret?

Citiraj:

---

Baby prvotno napisa

... možda nije dopušteno prekinuti ugovor koji je potpisala dok nije ostala trudna, možda postoji nešto...

---

trudnici se ne smije dati otkaz ako se radi o ugovoru na neodređeno...
s obzirom da se ovdje radi o ugovou na određeno, njegovim istekom poslodavac nije dužan držati je i dalje zaposlenom...
znači radi se jedino o njegovoj dobroj volji hoće li joj izaći u susret i produžiti joj još na par mjeseci...

Koliko je trudna? To pitam jer ako se radi o pet dana, možda može ginekolog promijeniti termin poroda na šest-sedam dana ranije, i automatski porođajni počinje ranije dok još traje ugovor. No, ako je već blizu porođajnog, vjerojatno se više ne može.

A možda bi joj poslodavac i produžio ugovor dok je na porođajnom? Da li je pitala? Nadam se da će biti sve dobro.

hvala, cure, proslijediti ću savjete! puse

ginekolog je rekao da ne može nikako pomoći, a poslodavac je ipak, nakon drugog pokušaja, pristao na produživanje ugovora... hvala još jednom, lijepo je znati da se ovdje uvijek može obratiti za pomoć i otići utješen, sa korisnim savjetima

Ajde super. Lijepo je znati da postoje i oni normalni. Nekako ta činjenica utješi.

:-)