Otkaz i roditeljski dopust

Drage forumasice, napisati cu poduzi post u nadi kako ce mi netko pomoci savjetom. Ja sam zaposlena, suprugu prijeti poslovno uvjetovani otkaz, ostalo nam je 6 mjeseci roditeljskog dopusta za dijete rodjeno 2010. Nekako smo razmisljali da bi nam u slucaju njegovog otkaza najbolja opcija bila, aktiviranje roditeljskog nakon kojega bi odradio otkazni rok pa burza, to bi nam osiguralo kakve-takve prihode s njegove strane dok bi bio u potrazi za novim poslom (6 mjeseci 2600 kuna, 2 mjeseca otkaznog roka, 3 mjeseca na burzi 70% osnovice koja se nadam se obracunava prema posljednjim isplacenim placama a ne roditeljskoj naknadi).
E sada, mene zanima sljedece:71. clanak ZOR-a kaze da ne moze dobiti otkaz "ako zaposlenik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti (trudnoca, rodiljni...) te o tome pridonese odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugoga ovlaštenog tijela."
Da li to znaci: poslodavac mu uruci otkaz, on mu pismeno podnese najavu koristenja roditeljskog dopusta i poslodavac mora omoguciti koristenje toga prava prije otkaza?
Odlazak na roditeljski s burze nam se financijski ne isplati vec nam je bitno da na njega ode iz radnog odnosa. Nadam se da sam bila jasna i kako ce se javiti netko s korisnim savjetom.

Citiraj:

---

sandi prvotno napisa

...odlazak na roditeljski s burze nam se financijski ne isplati vec nam je bitno da na njega ode iz radnog odnosa...

---

ovo niti ne bi mogao napraviti tj. ne može preuzeti tvoj roditeljski kao nezaposlena osoba

ako vam je ostalo 6 mj roditeljskog znači da si ga ti stekla kao zaposlena pa morate biti u istopravnom odnosu da bi ga on mogao preuzeti tj. mora biti zaposlen

za ostalo neznam, ali pretpostavljam da bi morao pisati molbu na poslu da mu omoguće korištenje RD-a

Mi smo bili u sličnoj situaciji.
MM je ostao bez posla, ima pravo na burzu, a imamo 2 godien neiskorištenog roditeljskog dopusta za treće dijete.
Odlučili smo da ipak prvo ode na burzu. Ima 9 mjeseci pravo na burzu.

Ovo s danom staza zna otici na reviziju u zadnje vrijeme. Nemam osobnih iskstva al mi je to rekla teta na salteru kad sam neke svoje papire rjesavaa

Najvise me interesira taj dio ZOR-a, pretpostavljam da ukoliko zena dobije otkaz ali u roku 15 dana obavijesti poslodavca kako je trudna otkaz postaje nistavan dok ne iskoristi sva prava vezana uz rodiljni dopust. Ne razumijem da li se isto primjenjuje i na roditeljski dopust jer poslodavac prakticki nista ne gubi, ionako si na teret HZZO.

Citiraj:

---

sandi prvotno napisa

Najvise me interesira taj dio ZOR-a, pretpostavljam da ukoliko zena dobije otkaz ali u roku 15 dana obavijesti poslodavca kako je trudna otkaz postaje nistavan dok ne iskoristi sva prava vezana uz rodiljni dopust. Ne razumijem da li se isto primjenjuje i na roditeljski dopust jer poslodavac prakticki nista ne gubi, ionako si na teret HZZO.

---

Probajte, nemate šta izgubiti.
Uglavnom ti zakon vrijede za državne i javne firme kod privatnika je malo drugačije (čast izuzecima). Tako u zakonu piše da žena kad se vrati s porodiljnog ne može dobiti otkaz 2 tjedna, a ja sam ga dobila isti dan

Mislim da ne, nego se samo odgađa ako je u pitanju bolovanje zbog komplikacija u trudnoći. S ponovnim otvaranjem roditeljskog dopusta poslodavac mora biti suglasan,, bez toga ništa!

Citiraj:

---

winnerica prvotno napisa

S ponovnim otvaranjem roditeljskog dopusta poslodavac mora biti suglasan,, bez toga ništa!

---

Poslodavac mora biti suglasan s terminom početka roditeljskog dopusta, i može ga pomicati najviše 30 dana.
Nije potrebna suglasnost poslodavca u smislu da poslodavac može odlučiti da uopće ne odobri otvaranje roditeljskog dopusta. U slobodu mu zakon ne dopušta.

Moze li mi netko pomoci oko tumacenja tog 71-og clanka ZOR-a odnosno uputiti gdje je najbolje potraziti pravnu pomoc?

To znaci da otkaz ne mozes ni dobititi jer postoji ZABRANA otkazivanja trudnici. Znaci cim ugledas sljedeci put svog poslodavca prvo mu reci u da si trudna a tek nakon toga mu reci dobar dan. Daj mu papir na kojem to i pise (potvrda od doktora) po mogucnosti itu fotokopiraj i kod predaje potvrde inzistiraj da se na tvojoj fotokopiji udari pecat, potpis i dopise primljeno te datum ad e primljeno

Au oprosti tek sad sam bolje procitala, pomijesala sam dva topica. Al smisao odgovora je isti a i smisao za kojim je isao zakonodavac tj da djete bude uz roditelja radnika do prve godine

hvala Tiziana, i meni se cini kada citam taj clanak kako je svejedno dali je rijec o trudnoci, porodiljnom, roditeljskom ili usvajanju djeteta te da je bitno pismeno se pozvati na to pravo unutar 15 dana od otkaza kako bi se sve prolongiralo.

Molim, nema na cemu.
E sad, ako ste sigurni u neizbjeznost otkaza onda najavite koristenje roditeljskog jer se ono najavljuje 30 dana unaprijed a poslodavac ga moze zbog potrebe posla pomakuti za daljnih 30 dana ali nikako ne moze onemoguciti njegovo koristenje.

nismo sigurni hoce li uopce doci do otkaza, ovo nam je jedino dobra opcija ali cu jos nastojati provjeriti da li je dovoljno pozvati se na to pravo i automatski postati zasticen, iako se meni cini da zakon upravo to omogucava.

Da je, u pravu si al ima svakakvih ljudi. Pa ako je neka inatljiva faca on vas odjavi i dovidjenja, sud ce ti dati za pravo to je nesporno al te to kosta zivaca i dodatnog vremena. U tom smislu sam govorila. Ako vam je druga strana suradljiva onda problema uopce nema

Citiraj:

---

sandi prvotno napisa

Moze li mi netko pomoci oko tumacenja tog 71-og clanka ZOR-a odnosno uputiti gdje je najbolje potraziti pravnu pomoc?

---

Sandi,

sve onako kako si planirala u prvom postu je normalno i legalno ostvarivo.
Nema veze da li pravo na roditeljski dopust koristi majka ili otac, te ako najave to pravo poslodavcu, on im ne smije dati otkaz. Da im i da poslovno uvjetovani otkaz, samom prijavom Državnom inspekotratu uz dokaz da ste mu pismeno najavili pravo, morao bi svog radnika vratiti nazad na posao.

Što se tiče pismene najave korištenja svojeg prava poslodavcu, ona mora biti pravovremena, a i poslodavac može osporiti samo početak korištenja ovog prava (odnosno pomaknuti ga za najviše 30 dana).

puno hvala mama san, ja bih u slucaju otkaza odmah podnjela poslodavcu najavu a paralelno i zahtjev za zastitu povrijedjenog prava na koji su duzni u roku od 15 dana odgovoriti.