Najvise me interesira taj dio ZOR-a, pretpostavljam da ukoliko zena dobije otkaz ali u roku 15 dana obavijesti poslodavca kako je trudna otkaz postaje nistavan dok ne iskoristi sva prava vezana uz rodiljni dopust. Ne razumijem da li se isto primjenjuje i na roditeljski dopust jer poslodavac prakticki nista ne gubi, ionako si na teret HZZO.