Uvjet prethodnog staža osiguranja (12 mjeseci)

Dobar dan od 2 tjedna svježeg tate,

Supruga je strankinja s prebivalištem u HR. Skoro 2 godine je zaposlena je u HR, s tim da zadnjih 8 mjeseci temeljem Ugovora o radu, a 12 mjeseci prije toga temljem Ugovora o djelu (u to vrijeme je sama placala obvezno zdravstveno HZZO-u), sve kod istog poslodavca, bez prekida.
Kod izračuna-isplate rodiljne naknade, HZZO joj ne priznaje uvjet prethodnog staža osiguranja (12 mjeseci), pa je dobila samo pola obračunske osnovice (cca 1400 kn).

Rekli su mi da je uvjet prethodnog staža osiguranja:
Dvanaest mjeseci neprekinuto ili osamnaest mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine (prethodni staž) prije dana početka korištenja prava – ako nije ispunjen uvjet, prava na naknadu plaće iznose 50 % proračunske osnovice mjesečno.

, te da je staž osiguranja:
Staž ostvaren na temelju radnog odnosa, obavljanja djelatnosti, primanja naknade plaće po prestanku radnog odnosa, odnosno obavljanja djelatnosti.

Da li je moguće da Ugovor o djelu ne ulazi u staž osiguranja u ovom slučaju ?

Molim savjet.
Hvala unaprijed

Točno.
Na žalost ne ulazi.
Čak i da je i sama uplaćivala staž (koji bi joj se koristio kod obračuna mirovine) ne bi joj ga uzeli u obzir. Gledaju samo staž s osnove rada.
No, s druge strane kad će početi koristiti roditeljski dopust, priznat će joj staž, pa će dobivati do max gornje granice naknade (cca 2600).
Jedino gdje možete nekako doći na svoje je da nakon obveznog rodiljnog dopusta (71 dan od poroda), ona se vrati na posao (na punu plaću) a vi preuzmete nastavak rodiljnog dopusta do 6. mjeseca (ovdje pretpostavljam da vi imate ostvaren uvjet prethodnog staža). Na taj način imali biste punu naknadu, a ona punu plaću. Roditeljski dopust opet može zatražiti supruga (kao i vi).

Citiraj:

---

mamma san prvotno napisa

Točno.
Na žalost ne ulazi.
Čak i da je i sama uplaćivala staž (koji bi joj se koristio kod obračuna mirovine) ne bi joj ga uzeli u obzir. Gledaju samo staž s osnove rada.
No, s druge strane kad će početi koristiti roditeljski dopust, priznat će joj staž, pa će dobivati do max gornje granice naknade (cca 2600).
Jedino gdje možete nekako doći na svoje je da nakon obveznog rodiljnog dopusta (71 dan od poroda), ona se vrati na posao (na punu plaću) a vi preuzmete nastavak rodiljnog dopusta do 6. mjeseca (ovdje pretpostavljam da vi imate ostvaren uvjet prethodnog staža). Na taj način imali biste punu naknadu, a ona punu plaću. Roditeljski dopust opet može zatražiti supruga (kao i vi).

---

Hvala na brzom odgovoru.
U slučaju da ja kao otac preuzmem nastavak rodiljnog dopusta (imam uvjet staža), na koji iznos naknade imam pravo - 2600kn, njezin prosjek u zadnjih 6 mjeseci ili možda moj 6.mj prosjek ?
Hvala još jednom

Naknada se izračunava temeljem isplaćenih plaća osobe koja je zatražila korištenje prava. Znači vaša naknada će se obračunati s osnove vaših plaća.

No, ako ćete ozbiljno razmišljati o ovoj mogućnosti, morate znati da:
- supruga mora najavaiti svoj dolazak i privremeni prestanak korištenja prava (no, možda se odmah može dogovoriti s poslodavcem o korištenju godišnjeg odmora? realno ima pravo na isti za 2014.g.)
- vi morate najaviti poslodavcu početak korištenja prava (i isto kao i supruga formalno zatražiti njegov pristanak) jer vam ovi dokumenti trebaju za HZZO (i sve zajedno vam treba cca 1 mjesec ranije - raspitajte se na HZZO prema mjestu vašeg prebivališta)
- za izračun vaše naknade treba vam ostvaren uvjet staža te obračun isplaćenih plaća korz zadnjih 6 mjeseci do završno s mjesecom kad ste počeli koristiti ovo pravo.