Stranci u Hrvatskoj

Evo cure/zene kako god. Ko god planira trudnocu u RH a nije drzavljanin, bolje idite odmah doma. Meni se to desilo i trenutno imam komplikacije u trudnoci pa sam ranije isla na bolovanje, medjutim, posto sam na radnu dozvolu pri isteku iste te radne dozvole ako vas poslodavac ne produzi ugovor ukida vam se svako pravo, bilo koja prava koja ste do tada imali ukinut ce se. Meni je termin 25.11. Dozvola mi istice 15.02. Znaci ja cu bebu od nepunih 4.mjeseca morati doma ostaviti i traziti posao ako mi ovaj poslodavac odluci ne produziti ugovor. Znaci kakva je ovo drzava da dozvoljava poslodavcima da u toku porodiljnog moze da ne produzi ugovor sa vama i plus jos uz to da ste primorane da si nadjete drugi posao dok imate bebu koja ce dojiti. Sram i stid vas bilo. Sa tim da ne spominjem samo koliko para daju za bolovanje i za porodiljni, taman da se pokriju pelene za taj mjesec, zalosno.

Poslano sa mog SM-S918B koristeći Tapatalk

Citiraj:

---

Anja99 prvotno napisa

Evo cure/zene kako god. Ko god planira trudnocu u RH a nije drzavljanin, bolje idite odmah doma. Meni se to desilo i trenutno imam komplikacije u trudnoci pa sam ranije isla na bolovanje, medjutim, posto sam na radnu dozvolu pri isteku iste te radne dozvole ako vas poslodavac ne produzi ugovor ukida vam se svako pravo, bilo koja prava koja ste do tada imali ukinut ce se. Meni je termin 25.11. Dozvola mi istice 15.02. Znaci ja cu bebu od nepunih 4.mjeseca morati doma ostaviti i traziti posao ako mi ovaj poslodavac odluci ne produziti ugovor. Znaci kakva je ovo drzava da dozvoljava poslodavcima da u toku porodiljnog moze da ne produzi ugovor sa vama i plus jos uz to da ste primorane da si nadjete drugi posao dok imate bebu koja ce dojiti. Sram i stid vas bilo. Sa tim da ne spominjem samo koliko para daju za bolovanje i za porodiljni, taman da se pokriju pelene za taj mjesec, zalosno.

Poslano sa mog SM-S918B koristeći Tapatalk

---

Malo sam zbunjena. Kako je u tvojoj maticnoj drzavi ? Tamo osobe bez drzavljanstva nakon isteka radne dozvole mogu ostati i primaju porodiljni u nekom visokom iznosu?

Kod nas osobe sa radnim dozvolama ne postoje. Jos je i gore, dobijas otkaz cim saznaju da si trudna, ali mi nismo u EU, ovo je EU i da trudnica nikakva prava nema. Mislila sam da ta slavna EU ima neke prednosti.

Poslano sa mog SM-S918B koristeći Tapatalk

Ja sam bila u inozemstvu i razboljela sam se neposredno prije isteka ugovora. RH nije bila u EU pa ne znam je li se što mijenjalo. Uglavnom, ja nisam ni očekivala da bih imala zdravstveno nakon isteka ugovora, pa me ugodno iznenadilo da su mi se javili iz zdravstvenog da će mi još mjesec dana nakon isteka pokriti liječenje (najskuplji dio sam ionako odradila unutar ugovora).
E onda je krenulo zanimljivo, vratila sam se u RH, prijavila na Zavod za zapošljavanje i otišla u HZZO za zdravstveno. Nisam imala pravo na zdravstveno osiguranje. Kao državljanka RH na zavodu za zapošljavanje. Bome ni s tim nisam računala. Morala sam čekati da se MM zaposli pa sam kao supruga dobila dok se i ja nisam zaposlila.

Iskreno, ja ne bih očekivala da će mi bilo koja strana država preuzeti troškove zdravstvenog, bilo to nešto uz trudnoću vezano ili uz neko drugo liječenje. Ali sam eto očekivala da kad dođem doma da ću imati pravo kao prijavljena nezaposlena. Povratnici nemaju. Ili barem nisu imali. Možda se nešto promijenilo.

U svakom slučaju, ako imaš namjeru vratiti se u domovinu, provjeri imaš li uopće tamo pravo na zdravstveno kao povratnik.

Citiraj:

---

Anja99 prvotno napisa

Kod nas osobe sa radnim dozvolama ne postoje. Jos je i gore, dobijas otkaz cim saznaju da si trudna, ali mi nismo u EU, ovo je EU i da trudnica nikakva prava nema. Mislila sam da ta slavna EU ima neke prednosti.

Poslano sa mog SM-S918B koristeći Tapatalk

---

Opet sam zbunjena.
Osoba s radnom dozvolom za rad ima prava dok traje dozvola za rad. Znaci nista otkaz na bolovanju i porodiljnom, iako ne radi ( a rad je razlog zasto je dobila dozvolu da useli neku zemlju , koristi socijalna prava i prava iz zdravstvene zastite/osiguranja). Znaci, nije na cesti, nije deportirana i dobiva potporu kao i drugi gradani iako ne radi ( a to je razlog zasto je dobila pravo da zivi u toj drzavi). I sad drvlje i kamenje.

Inace, ne tako davno ja sam kao osoba rodena, odrasla i sa 13 godina staza u ovoj drzavo odgadala trudnocu 5 godina jr sam radila na ugovorima koje su mi produzivali svakih 6 mj. Pa da sam osrala trudna izgubila bih posao ( ugovor mi ne bi produzili) i dobivala bih minimalnu naknadu kao nezaposlena. Tako da iz mig kuta ti u ovom trenutku imas izuzetno velika prava u odnosu na mene prije desetak+godina.

Upravo razmisljam o tome da nije stvar samo radne dozvole nego i ugovora na odredjeno.
Ako on istekne naravno da se s njim povezana prava gube.

Znaci Anja nije stvar samo radne dozvole nego i tvog ugovora na odredjeno vrijeme.

Anja99, ti si u nekom romantičnom balonu koji je sad pukao.
Žao mi je da nisi znala da ne možeš na temelju činjenice da imaš malo dijete dobiti plaćeno zdravstveno osiguranje u državi u kojoj si bez radne dozvole. U trenutku isteka radne dozvole ti si u lošijem statusu od običnog građana EU. Ne znam stvarno zašto bi meni npr. Švedska dala zdravstveno osiguranje da se tamo zateknem i rodim.
Dakle, u trenutku kad ističe radna dozvola u stranoj zemlji, očekivala bih ista prava kao da sam turist u toj zemlji. Pri čemu turist obično ima osiguranje u matičnoj zemlji koje mu može ili ne mora pokriti trošak u RH.

I tu sam situaciju imala da sam se zatekla u RH, a zdravstveno imala u EU zemlji (prije 2013.). Platila sam trošak odlaska na hitnu u Zagrebu i odnijela račun svom zdravstvenom. Prvo su kimali glavom da oni to ne moraju platiti, ali kad sam im dala račun, iznos je bio mali, pa nije bilo problema.

Citiraj:

---

Lili75 prvotno napisa

Upravo razmisljam o tome da nije stvar samo radne dozvole nego i ugovora na odredjeno.
Ako on istekne naravno da se s njim povezana prava gube.

Znaci Anja nije stvar samo radne dozvole nego i tvog ugovora na odredjeno vrijeme.

---

Ali je boravak u zemlji vezan uz radnu dozvolu i socijalna prava. Nema prijave na burzu kao nezaposlena te primanje minimalne naknade do godine sana zivota djeteta. Sto je potpuno razmljivo jer osoba nema dozvolu boravka nakon isteka radne dozvole, pa samim tim ni socijalna prava. Sto je opet potpuno razumljivo . Zanima me da li postoji bilo koja zemlja na svijetu ( ne samo u EU) koja gradanima bez drzavljanstva i boravisne dozvole placa puni porodiljni .

Naravno da nema. Na temelju čega bi ti plaćali porodiljnu naknadu?
I ne samo to, nego puno zemalja ne plaća ni svojim građanima porodiljnu naknadu godinu dana, npr. SAD.

Citiraj:

---

Jelena prvotno napisa

Naravno da nema. Na temelju čega bi ti plaćali porodiljnu naknadu?
I ne samo to, nego puno zemalja ne plaća ni svojim građanima porodiljnu naknadu godinu dana, npr. SAD.

---

Pa da, zato ne kuzim cemu iznenadenje i ljutnja? I jos ocekivanje da poslodavac produzi ugovor za rad iako osoba ne planira uopce raditi skoro godinu dana? Na osnovu cega bi to napravio, cak i da zeli.
Kad se samo sjetim kako HZZO provjerava trudnice ( a drzavljanke RH) koje je poslodavac zaposlio trudne da nije u pitanju fiktivno zaposlenje zbog prava na porodiljni...

I jos nesto. Nakon prvog poroda vratila sam se na posao kad je sin imao 5,5 mjeseci i iskljucivo je dojio. Na puno radno vrijeme, 3 dana u tjednu i dvokratno. Iskljucivo jer sam se bojala da ne izgubim posao iako sam imala ugovor za stalno , a i primanja su tih drugih 6 mj.bila jako niska. Tako da teske odluke nisu rezervirane samo za strance koji su na privremenom radu, i ljudi s drzavljanstvom i dosta godina staza u drzavi nisu postedeni ponekad donjeti teske odluke.

Ovo nrma veze s tim što ai stranac. I državljanke Hrvatske, ako im istekne ugovor na određeno gube pravi kao i ti samo što se one kao državljanke ove zemlje imaju pravo prijaviti na Zavod kao nezaposlene i na taj način ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje i minimalnu naknadu.
Tebi kad istekne dozbola za rad na žalost više nemaš pravo boravka u zemlji. I to je tako svugdje.
Ljudski mi je žao i razumijem, ali trebala si se raspitati i informirati o svojim pravima prije.

Također, dok sam bila na porodiljnom poslodavac mi nije produžio Ugovor o radu.
Tada je zakon (2008.) bio takav, da ako si na porodiljni krenuo kao zaposlena osoba tako si ga i završavao (nije se mijenjala naknada drugih šest mjeseci).
I počela raditi kad je dijete imalo 8,5 mjeseci.

Citiraj:

---

Jelena prvotno napisa

Naravno da nema. Na temelju čega bi ti plaćali porodiljnu naknadu?
I ne samo to, nego puno zemalja ne plaća ni svojim građanima porodiljnu naknadu godinu dana, npr. SAD.

---

Ne trebas ic preko bare, u EU neke zemlje izrazito kratko vrijeme placaju porodiljnu naknadu npr. Nizozemska.

A Portugal i UK su isto vrlo "nepovoljni" za trudnice u smislu porodiljnog i naknada.

USA mislim da cak uopce nema placenu porodiljnu naknadu.

Ja mislim da smo mi jedna od rijetkih država koja plaća porodiljni godinu dana.