Upravo razmisljam o tome da nije stvar samo radne dozvole nego i ugovora na odredjeno.
Ako on istekne naravno da se s njim povezana prava gube.
Znaci Anja nije stvar samo radne dozvole nego i tvog ugovora na odredjeno vrijeme.
 |
|||
|
|
|||
Upravo razmisljam o tome da nije stvar samo radne dozvole nego i ugovora na odredjeno.
Ako on istekne naravno da se s njim povezana prava gube.
Znaci Anja nije stvar samo radne dozvole nego i tvog ugovora na odredjeno vrijeme.
Posljednje uređivanje od Lili75 : 27.05.2025. at 13:03
Ali je boravak u zemlji vezan uz radnu dozvolu i socijalna prava. Nema prijave na burzu kao nezaposlena te primanje minimalne naknade do godine sana zivota djeteta. Sto je potpuno razmljivo jer osoba nema dozvolu boravka nakon isteka radne dozvole, pa samim tim ni socijalna prava. Sto je opet potpuno razumljivo . Zanima me da li postoji bilo koja zemlja na svijetu ( ne samo u EU) koja gradanima bez drzavljanstva i boravisne dozvole placa puni porodiljni .Lili75 prvotno napisa
Posljednje uređivanje od sirius : 27.05.2025. at 13:19
Naravno da nema. Na temelju čega bi ti plaćali porodiljnu naknadu?
I ne samo to, nego puno zemalja ne plaća ni svojim građanima porodiljnu naknadu godinu dana, npr. SAD.
Pa da, zato ne kuzim cemu iznenadenje i ljutnja? I jos ocekivanje da poslodavac produzi ugovor za rad iako osoba ne planira uopce raditi skoro godinu dana? Na osnovu cega bi to napravio, cak i da zeli.
Kad se samo sjetim kako HZZO provjerava trudnice ( a drzavljanke RH) koje je poslodavac zaposlio trudne da nije u pitanju fiktivno zaposlenje zbog prava na porodiljni...
Ne trebas ic preko bare, u EU neke zemlje izrazito kratko vrijeme placaju porodiljnu naknadu npr. Nizozemska.
Pravila pisanja postova
Odgovori s citatom